Систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків (п. З ст. 40 КЗпП України).

Звільнення внаслідок систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків відбувається за одночасної наявності таких умов:

а) невиконання чи неналежного виконання пра­цівником своїх трудових обов’язків. У цьому разі йдеться про пору­шення трудової дисципліни. Не можна звільняти за порушення громад­ських обов’язків (нез’явлення на збори);

б) наявність у діях працівника вини (у формі умислу чи необережності). Трудові обов’язки працівник не виконує без поважних причин;

в) систематичний характер винного невиконання трудових обов’язків. Такими, що систематично порушують трудову дисципліну, є працівники, які мали дисциплінарне чи громадське стягнення за порушення трудової дисципліни і порушили її знову. Бе­руться до уваги тільки ті стягнення, що були застосовані до працівника на даному підприємстві. Строк чинності попереднього стягнення — один рік із дня його накладення. Громадські стягнення застосовує трудовий колектив або його органи;

г) має місце конкретний проступок, за який щодо працівника не застосовувалося дисциплінарне чи громадське стяг­нення. Ця умова випливає з положень Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, які забороняють одночасне застосування декіль­кох дисциплінарних стягнень за одне й те саме правопорушення. Однак можливе застосування нового дисциплінарного стягнення, якщо, не­зважаючи на попереднє стягнення, правопорушення триває. Через те, що підставою звільнення є дисциплінарний проступок, його слід про­вадити з дотриманням правил та строків, передбачених для накладення дисциплінарних стягнень. Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпоряд­ку, може бути застосоване протягом одного місяця з дня виявлення про­ступку, але не пізніше шести місяців з дня його вчинення.

Не вважаються дисциплінарними стягненнями і не враховуються при звільненні за п. З ст. 40 КЗпП України:

1) повне або часткове позбавлення порушників трудової дисциплі­ни премій, передбачених системою оплати праці, або винагороди за підсумками роботи за рік;

2) заходи громадського впливу, стягнення, які були застосовані до працівника за порушення громадського порядку, неправильну поведін­ку в побуті тощо;

3) заходи дисциплінарного або громадського стягнення, які в уста­новленому порядку погашені давністю, зняті, скасовані;

4) дисциплінарні стягнення, які не були своєчасно доведені до відо­ма працівника, а оголошені йому тільки разом із наказом (розпоря­дженням) про звільнення;

5) інші заходи впливу, не передбачені законодавством України.

Дата добавления: 2015-07-14