Предмет договору. Типова угода №_____

Типова угода №_____

про працевлаштування молодого фахівця - випускника ХНУБА

м. Харків “_____”_____________ 20 ___ р.

Керуючись ст. 56 Закону України "Про вищу освіту" та Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів України, _____________________________________________________________________

(повна назва юридичної особи)

в особі _______________________________________________________________________________________, діючого

(посада, прізвище та ініціали керівника)

на підставі____________________________________________________________, далі - Роботодавець, з одного боку,

(Статут, Положення, інший установчий документ)

та ___________________________________________________________________19___ року народження, що закінчує

(прізвище, ім'я, по батькові випускника)

Харківський національний університет будівництва та архітектури

за освітньо-кваліфікаційним рівнем ______________________________________________________________________

напряму підготовки____________________________________________________________________________________

за спеціальністю ______________________________________________________________________________________

і отримав рівень освіти_________________________________________________________________________________

та кваліфікацію_______________________________________________________________________________________,

далі - Молодий фахівець, з другого боку, за участю Харківського національного університету будівництва та архітектури (ХНУБА) Міністерства освіти і науки України в особі ректора університету Шкодовського Ю.М., діючого на підставі Статуту університету, уклали угоду про таке.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1 Роботодавець бере на себе зобов'язання працевлаштувати Молодого фахівця на первинну посаду відповідно до чинної освітньо-кваліфікаційної характеристики фахівця певних освітньо-кваліфікаційних рівнів, напряму підготовки, спеціальності рівня вищої освіти та кваліфікації, а Молодий фахівець повинен відпрацювати у Роботодавця не менш ніж три роки на первинній та подальших посадах.

2 ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1 На підставі цієї угоди та направлення на роботу, виданого ХНУБА, Роботодавець укладає з Молодим фахівцем трудовий строковий договір на заміщення первинної посади ________________з розміром заробітної плати ___________ грн на місяць з можливістю подальшого просування по службі. На молодшого фахівця поширюються усі діючі умови праці, соціального забезпечення, преміювання та пільг, встановлені Колективним договором, Галузевою угодою та трудовим законодавством.

2.2 Роботодавець надає Молодому фахівцю після закінчення ХНУБА місячну відпустку з виплатою за власні кошти допомоги в розмірі __________грн. Ця відпустка не враховується під час надання чергових відпусток, встановлених Законом України ''Про відпустки".

2.3 Роботодавець оплачує Молодому фахівцю вартість проїзду його та членів його сім'ї з міста _________________ до міста ____________________, вартість провозу вантажу та інші компенсаційні виплати в порядку й розмірах, встановлених Нормами відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон.

2.4 Матеріальна допомога, передбачена п. 2.2., та аванс на переїзд в розмірі ________грн перераховується Роботодавцем на рахунок Молодого фахівця в закладі банку.

2.5 У разі переїзду в іншу місцевість Роботодавець надає Молодому фахівцю кімнату в сімейному гуртожитку з оплатою в установленому порядку. При цьому Роботодавець зберігає за Молодим фахівцем чергу на позачергове одержання житла, незалежно від стажу його роботи, згідно з діючим житловим законодавством.

2.6 Роботодавець не заміщує посаду, яка передбачена заміщенню Молодим фахівцем. У разі виробничої потреби на цю посаду може бути прийнятий інший працівник на термін до призначення на неї Молодого фахівця.

2.7 Звільнення Молодого фахівця допускається лише за наявності підстав, встановлених ст. 40 Кодексу законів про працю.

2.8 Роботодавець повинен надіслати ХНУБА підтвердження про прибуття Молодого фахівця та укладання з ним трудового договору.

3 ОБОВ’ЯЗКИ МОЛОДОГО ФАХІВЦЯ

3.1 Молодий фахівець зобов'язаний прибути до Роботодавця у термін до „_____” _________ 20____ р. та укласти трудовий договір на умовах, встановлених п.2.1 цієї угоди.

3.2 Молодий фахівець не має права односторонньо розірвати трудовий договір, за винятком випадків, передбачених Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів України.

3.3 Молодий фахівець у триденний строк від дня укладання трудового договору надає у встановленому порядку авансовий звіт Роботодавцю за одержані від нього кошти, відповідно до п.2.4.

4 ОБОВ’ЯЗКИ ХНУБА

4.1 ХНУБА, одержавши заявку Роботодавця на Молодого фахівця, знайомить випускника з умовами працевлаштування, організовує укладання та підписання тристоронньої угоди та вручає кожній із сторін підписаний і скріплений печатками примірник угоди.

5 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

5.1 У разі неприбуття Молодого фахівця за угодою або відмови без поважних причин приступити до роботи за угодою, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом двох років, він зобов'язаний у встановленому порядку компенсувати Роботодавцю збитки.

5.2 Роботодавець у разі відмови від укладання трудового договору за цією угодою компенсує Молодому фахівцю збитки, у тому числі й моральну шкоду.

5.3 У разі відмови у прийнятті на роботу за угодою і звернення Молодого фахівця до центру зайнятості, Роботодавець відшкодовує державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги під час проходження професійної підготовки та перепідготовки.

5.4 У разі відмови Роботодавця укласти трудовий договір Молодий фахівець не повинен повертати кошти, видані йому Роботодавцем при направленні на роботу.

6 ІНШІ УМОВИ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7 ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

7.1 У разі порушення умов, передбачених угодою, спори, не врегульовані між Роботодавцем і Молодим фахівцем, вирішуються в судовому порядку за місцем перебування відповідача, відповідно до чинного законодавства України.

8 ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН

Дата добавления: 2015-07-11