Особенности отбора кандидатов на службу

Само по себе укомплектование и техническое оснащение подразделений ДПС по действующим нормативам, а также оптимизация расстановки по-стов и маршрутов патрулирования недостаточны для успешного выполне-ния стоящих перед ними задач. Решающая роль пр^надлежит морально-этическим и профессиональным качествам сотрудников. Учитывая, что отбор и обучение личного состава ДПС прошводятся в соответствии с еди-ными для ОВД требованиями, установленными соответствующей Инструк-цией [19.5], Наставлением по организации профессиональной подготовки рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации [19.2], другими нормативными актами МВД РФ [15], [19.3], [19.5], а также достаточно подробно изложенными в специальной литерату-ре [19.22], [19.23], [19.24], [19.19], мы рассмотрим только те стороны дан-ного вопроса, которые обусловлены спецификой ДПС, и в частности осо-бенностями работы ее наиболее многочисленных должностных категорий - инспекторов и старших инспекторов, осуществляющих контроль до-рожного движения. Для прохождения службы в подразделениях ДПС, наряду с установленными для сотрудников милиции психофизиологиче-скими и интеллектуальными качествами, кандидат должен обладать сле-дующими способностями:

а) противостоять повседневному и интенсивному воздействию правона-рушителей, стремящихся приобрести его благосклонность путем дачи взятки, оказания всевозможных услуг и содействия в различных сферах жизни;

б) уметь концентрировать внимание на монотонных процессах (транс-портные и пешеходные потоки, сведения, поступающие на дисплеи АИПС, и т. п.);

' Подробнее о порядке разработки плана комгшексного использования сил и средств ОВД см.: [15].

в) запоминать характерные признаки (вид, тип, марку, государственные регистрационные знаки, провозимый груз и пассажиров) нескольких ТС одновременно;

г) проявлять инициативную контактность с различными категориями граждан;

д) грамотно и содержательно описывать свои наблюдения и мысли;

е) управлять транспортными средствами на повышенной скорости при неблагоприятных погодных и дорожных условиях;

ж) выдерживать продолжительные статические нагрузки, транспортные шумы, а также повышенную загазованность и запыленность атмосферного воздуха без существенной потери реакции, внимания, остроты слуха, зре-ния и общей работоспособности;

з) работать в одиночку и на значительном удалении от места дислокации подразделения.

Как показывает практика, обеспечение указанных способностей может быть не только следствием определенной «селекции» кандидатов на стадии их предварительного отбора. В значительной степени они могут быть раз-виты и укреплены в ходе первоначалыюй и текущей профессиональной подготовки сотрудников, а также организации соответствующего контро-ля их деятельности.

Несмотря на неудовлетворительную демографическую ситуацию в Рос-сии, в настоящее время сложились относительно неплохие условия для отбора кандидатов в сотрудники ДПС. Во-первых, потому, что данная про-фессия не является массовой, во-вторых, кадровые аппараты МВД (УВД) не испытывают недостатка в желающих поступить в данную службу, не-комплект личного состава в которой повсеместно не превышает 1-3 %. Вместе с тем опыт отбора кандидатов и изучение их личности по специаль-ным психологическим методикам, а также анализ последующей их работы в подразделениях ДПС показывают, что у многих из них выявляется коры-стная мотивация, низкие интеллектуальные качества, эмоционтьная неустойчивость, агрессивность, замедленная реакция [19.23]. Нередко к поступлению на службу их побуждает ощущение комплекса неполноценно-сти, стремление добиться повышения своего социального статуса, желание закрепиться в крупном населенном пунктё и т. п. Иногда выбору профессии предшествует буквальное восприятие образов сотрудников милиции, соз-данных в литературе и кинофильмах, которые отражают, в основном, ро-мантические и творческие стороны их деятельности, оставляя без внимания рутинные, однообразные и малоинтересные особенности службы.

Наивысшую сложность в отборе кандидатов представляет определение их морально~нравственных качеств, интересов и уровня осознания общест-венной значимости предстоящей службы. Поэтому при изучении личности

желающих работать в ДПС недопустимо ограничиваться только медицин-скими заключениями, результатами тестирования, просмотром документов личного дела, и в частности характеристик, которые можно получить по мес-ту жительства, учебы и работы. Необходимо знакомиться с лицами, состав-ляющими их ближайшее окружение (родственниками, знакомыми, друзьями, коллегами) и интересоваться их мнением по данному вопросу⁷.

В процессе личной встречи каждому кандидату следует разъяснить режим работы подразделения, указав на необходимость выхода на службу в воскреспые и праздничные дни, ночную, вечернюю смены и т. д., а также возможно полнее рассказать о проблемах, возникающих у личного состава, заштого в данной службе. Полезно выяснить мнение кандидата о работе ГИБДД и ОВД, предложить ему решить несколько за-дач, связанных с морально-нравственными оценками действий участников типичных конфликтов, возникающих в процессе надзора за дорожным движением, а также попросить описать свои решения, учитывая, что пись-менное изложение значительно полнее раскрывает его личность.

Наконец, необходимо тщательное наблюдение зу кандидатом в ходе испытателъного срока, продолжительность и условия которого принима-ются достаточными для всестороннего изучения его деловых качеств. При-чем решающая роль в их оценке должна принадлежать тому должностному липу, в непосредственном подчинении которого находится кандидат.

Дата добавления: 2015-07-14