Закрытое акционерное общество

«Ромашка»

ПРИКАЗ

№ ___________

г. Омск

«___» _________ 200__ г.

«О дополнительном выходном дне»

В связи с созданием компании 01 февраля ХХХХ г.

приказываю:

объявить день 01 февраля дополнительным оплачиваемым выходным днем для всех сотрудников. При его совпадении с выходными днями по правилам внутреннего трудового распорядка перенос не производить.

Довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.

Генеральный директор И.И. Иванов

Во вводной части приказа определяется наименование организации, дата (и иногда место) издания документа, его номер в системе делопроизводства и наименование приказа (распоряжения). Описательно-мотивировочная часть у приказа может отсутствовать, однако обоснование того или иного решения работодателя делают его легитимнее. В некоторых случаях мотивировка принятого работодателем решения требуется по закону. Так, из ст.ст. 74, 81, 82 ТК РФ следует, что при принятии приказа о сокращении численности (штата) и начале организационно-штатных мероприятий должно быть указано на тот вид причин организационного или технологического характера, которые обусловливают данные действия.

Резолютивная часть приказа (распоряжения) содержит указание на то правило, которое вводится работодателем в отношении своих работников. Если иное не вытекает из приказа, его действие начинается в ту дату, которой устанавливается начало возникновения новых прав и обязанностей, то есть в дату издания приказа (часть первая ст. 14 ТК РФ). Тем не менее, приказ (распоряжение) нормативного характера может порождать правовые последствия только при условии его обнародования, что, как правило, сдвигает время начала действия локальной нормы во времени.

Исходя из содержания частей третьей и четвертой ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, как уже указывалось, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Следовательно, все приказы и распоряжения работодателя нормативного характера выступают элементами системы правил внутреннего трудового распорядка организации, поэтому в соответствии с нормой ст. 190 ТК РФ они должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется.

Рекомендованная литература к третьему разделу:

Анисимов А.Л. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации // Право и экономика. 2007. № 3.

Бакшинскас В.Ю., Дедов Д.И., Карелина С.И. Правовое регулирование деятельности акционерных обществ (Акционерное право). М., 1998.

Богатыренко З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве // Трудовое право. 2006. № 10.

Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

Ванюхин В.Н. Сменная работа // ЭЖ-Юрист. 2006. № 29.

Гражданское право. Учебник. Часть первая / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 1997 (и все послед. переизд.).

Глозман В.А. Право и проверка деловых качеств работника. Минск, 1981.

Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право: учебник для юридических вузов. М.: Эксмо, 2006.

Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.

Долинская В.В. Акционерное право. М., 1997.

Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2003. № 4.

Закалюжная Н.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика. 2004. № 4.

Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица. М.: Статут, 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юрист, 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.

Кравченко Р.С. Корпоративное управление: Обеспечение и защита права акционеров на информацию (российский и англо-американский опыт). М., 2002.

Курилов В.И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве. Владивосток, 1983.

Курилов В.И. Вопросы аттестации. М., 1983.

Лаптев В.В. Акционерное право. М., 1999.

Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. М., 1997.

Луганцев В.М. Коллективные субъекты трудового права // Советское государство и право. 1984. № 4.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. С.-Пб: Юридический центр «Пресс», 2006.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. С.-Пб., 2005.

Мелешко Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. Минск, 1990.

Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы. Сборник материалов. М., 1988.

Носов С.И. Акционерное законодательство России: История, теоретический анализ, тенденции развития. М., 2001.

Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2005. №№ 9, 10.

Орловский Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. М., 1983.

Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект) М.: Изд-во «Налоги и финансовое право», 2004.

Пахомова Н.Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений. М.: Изд-во «Налоги и финансовое право», 2005.

Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989.

Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2000.

Полетаев Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств. М., 2004.

Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск, 1986. С. 78.

Скачкова О.А. Как правильно и быстро разработать должностные инструкции // ИПС КонсультантПлюс, 2006.

Скобелкин В.Н., Передерин СВ., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, Воронежский гос. ун-т, 2002

Филина Ф.Н. Как правильно и быстро разработать должностные инструкции // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 4.

Хныкин Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. 1999. № 4.

Шиткина И.С. Локальное (внутреннее) нормотворчество в акционерном обществе // Налоги. 2006. № 14.

Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними (локальными) документами. М., 2003

Шиткина И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества. Комплект локальных нормативных актов. М.: Фонд «Правовая куль­тура», 1997.

Эрделевский А.М. Гражданско-правовой статус филиалов и представительств // Подготовлено для Системы КонсультантПлюс, 2001.

Дата добавления: 2015-07-08