Профсоюз должен защищать и волеизъявление большинства, и права меньшинства

Волеизъявление большинства - ключ к демократии, но действует оно только в том случае, когда меньшинство может вести агитационную и организаторскую работу, отстаивая свою точку зрения.

Во-первых, возможность принимать решения имеет смысл только в том случае, если у членов профсоюза есть выбор. Именно сегодняшнее меньшинство, которое стремится стать большинством завтра, - залог того, что у всех членов профсоюза будет демократический выбор.

Во-вторых, когда большинство уважает права меньшинства, меньшинству есть смысл поддерживать организацию в целом, например, оказывать поддержку забастовке, против которой оно голосовало. С другой стороны, если меньшинство ощущает, что оно исключено из общего потока, у него будет мало стимулов для проявления солидарности с выбором большинства. Права меньшинства очень важны для сохранения единства, дающего силу профсоюзу (следовательно, и большинству).

Права меньшинства могут оказаться непростым вопросом для реформаторов, победивших на выборах "старую гвардию", которая стала теперь хорошо организованным меньшинством. В главе 6 более подробно обсуждается вопрос о том, как руководителям профсоюза вести себя с политической оппозицией.

Наконец, особенно важно уважать нужды и потребности расовых и тендерных меньшинств. Администрация может с легкостью воспользоваться ситуацией и сыграть на их интересах, подвергая большой опасности единство профсоюза.

5. Процедуры должны помогать "выровнять игровое поле"

Демократия лучше всего осуществляется на ровном "игровом поле", где у всех одинаковые ресурсы и равные возможности. Однако наше общество - отнюдь не "ровное поле". И каждый член профсоюза приносит с собой в него разные ресурсы, индивидуальный опыт, различные навыки и умения.

С учетом этого существующие в профсоюзе процедуры должны оцениваться и по тому, содействуют ли они выравниванию игрового поля или увеличивают его крен в ту или иную сторону. Например, группа профессиональных медсестер может иметь более привилегированное положение в профсоюзе, в котором состоят и непрофессиональные помощники медсестер; следует ли обеспечить этим помощникам какой-то минимум мест в комитете профсоюза? В ходе выборов у тех, кто занимает в данный момент руководящие посты, обычно имеется преимущество перед теми, кто на них только претендует; как уравнять шансы этих новых претендентов и тех, кто находится у власти? Некоторые из этих вопросов мы будем разбирать в пятой главе.

Наиболее острые противоречия в среде работающих чаще всего возникают на почве расслоения по признаку расы или пола, а также возраста, сексуальной ориентации, наличия физических недостатков. И хотя есть профсоюзы, которые известны своими успехами в борьбе за равноправие, есть и такие, чья история полна прискорбных примеров расовой или иной дискриминации - самых распространенных преступлений против демократии. В последнем случае игровое поле внутри организации получает наклон в пользу белых и мужчин. Если не обращать внимания на эти уроки истории и принимать правила игры без учета расовых и тендерных вопросов, такой наклон сохранится. Члены профсоюза должны поддерживать антидискриминационные правила найма на работу и продвижения по службе, чтобы преодолеть барьер на пути к справедливости в наших собственных организациях.

У каждой категории членов профсоюза могут быть разные списки того, что их больше всего беспокоит, которые должны быть объединены в общесоюзный перечень. Чтобы добиться этого, все группы должны участвовать в управлении профсоюзом. Этот вопрос мы будем рассматривать в третьей главе.

Дата добавления: 2015-07-10