Дымовая завеса вокруг демократии и власти

Одна из причин такой ситуации, когда членам профсоюза не удается взять под контроль свои организации, заключается в том, что люди не ставят знака равенства между демократией и властью. Почему же это происходит? Частично - потому что коррумпированные лидеры профсоюзов (а еще больше - корпорации) заинтересованы в том, чтобы поставить дымовую завесу вокруг демократии и власти. Членов профсоюза заставляют считать себя зависимыми от выбранных ими чиновников и рассматривать демократию только как вопрос механики процедур.

Путаница начинается еще с того, чему учат в школе, где нам ничего не говорят о власти. Где нас учат, что демократия означает просто наше право сделать свободный выбор между двумя кандидатами, когда мы подойдем к избирательной урне. Затем эту сумятицу в головах усиливают средства массовой информации.

Подобным образом и профсоюз принято считать демократическим, если у него есть съезды, выборы, голосование по коллективным договорам. Однако съезды обычно служат для того, чтобы формально утвердить высших чиновников. Выборы могут быть организованы таким образом, чтобы не допустить в число кандидатов никого из большинства членов организации. А при голосовании по колдоговорам правдивая и подробная информация об условиях этих договоров часто остается неизвестной членам профсоюза.

Иными словами, эти формы и процедуры не гарантируют рядовым членам власти в профсоюзе. Разумеется, съезды, выборы и голосование по колдоговорам - это необходимые шаги, но явно недостаточные. Для демократии необходим непрерывный процесс вовлечения рядовых членов профсоюза, которые должны знать и решать реальные проблемы, стоящие перед их организацией. И этот процесс - вовсе не автоматическая процедура, когда член профсоюза получает бюллетень для голосования. Даже выборы делегатов на съезд, в ходе которых кандидаты не обсуждают стоящие перед профсоюзом серьезные вопросы, - это тоже дымовая завеса, позволяющая принимать решения по этим вопросам в кулуарах.

Еще одна дымовая завеса - это путаница в представлениях о том, что такое власть. Нас учили, что власть означает сильную личность, личную власть, власть над другими. Школа заставляла нас смотреть на историю в первую очередь как на героические дела, свершаемые великими людьми.

Даже в профсоюзе власть рассматривается как власть назначать, как власть наказывать, своих противников - то есть как власть административной машины. Таким образом, власть ассоциируется с сильной личной конкуренцией.

Возможно, либо из-за такого отождествления власти с личной конкуренцией, либо из-за того, что члены профсоюза уже испытывали на себе диктаторскую власть в профсоюзе, некоторые из них стараются дать своим лидерам как можно меньше власти.

На практике это обычно дает негативный результат: вместо формальной, очевидной власти мы имеем дело с властью теневой, неформальной, которая менее подотчетна. Ответ заключается не в том, чтобы отменить власть, а в том, чтобы противопоставить власти личной власть коллективную, совместную.

Стиль личной власти, из которой исключен элемент коллективизма и сотрудничества, можно продемонстрировать на примере того, как функционируют корпорации, армии и другие недемократические институты. К сожалению, подобным же образом действуют облеченные властью люди в недемократических профсоюзах. И каждый по отдельности, и как группа мы выиграем больше, если будем строить власть совместно.

Коллективная власть устроена иначе. Два вида власти:

Профсоюзный чиновник управляет другими	Члены профсоюза действуют вместе, чтобы обладать властью
Контроль над людьми	Контроль над проблемами, возникающими во внешнем мире
Контроль над информацией	Широкое распространение информации
Людей держат в неведении	Людей просвещают
Натравляют людей друг на друга	Выявляют общие интересы
Продвижение за счет других	Люди поднимаются вверх, помогая подняться другим
Участие членов профсоюза пассивное: они следуют за другими	Члены профсоюза активно участвуют в его деятельности: они предлагают свои идеи и выбирают направление движения
Иерархия по принципу "сверху вниз"	Иерархия по принципу "снизу вверх"

Власть коллективная, основанная на сотрудничестве - это настоящая власть профсоюза, власть рядовых членов организации. Это власть, которая может исследовать Марс, создать отличную баскетбольную команду или осчастливить детей, устроив им чудесный праздничный утренник. Это власть, которая потенциально равна самым большим состояниям и самому разрушительному оружию. Это власть, которая преобразует людей, пользующихся ею.

Эта власть несет с собой иной набор личных ценностей и способов организации людей. И это - не открытие. Уже более века такая власть остается одной из главных тем профсоюзного движения, основанного на солидарности. Демократия и коллективная власть неразрывно связаны между собой. Профсоюз не сможет добиться успеха, если его работу не будут делать многие его члены.

Реформы и производство

Еще раз отметим, что цель профсоюза - власть на производстве. А поскольку демократия и власть переплетены между собой, демократия должна укорениться на производстве; именно там это так важно.

Поэтому эффективные действия по демократическому реформированию профсоюзов должны представлять собой кампании, цель которых - необходимые членам профсоюза изменения на производстве. Если этому мешают профсоюзные чиновники или какие-то положения устава, их, возможно, придется поменять. Например, в ТДП, когда речь идет о требованиях к коллективному договору (ТДП начиналось как движение членов профсоюза Тимстеров за достойный колдоговор), основным инструментом для достижения успеха являются совместные действия членов профсоюза. Нередко именно активисты ТДП помогают решить трудовой спор, если бизнес-агент профсоюза не склонен им заниматься.

Когда реформаторы берутся за решение производственных вопросов, связанных с трудом на рабочих местах, руководство профсоюза может увидеть, что их методы более эффективны, и будет стремиться к коалиции с ними. Или же наоборот - профсоюзные чиновники попытаются защитить собственные позиции ценой уступок компании, тем самым показывая, что для них важнее. В любом случае мало кто из членов профсоюза будет стремиться изменить положения устава или выбрать новых лидеров, если не будет уверенности, что при этом профсоюз сможет лучше решать проблемы, связанные с их трудом.

Таким образом, когда руководители регионального профсоюза обсуждают эффективность системы профуполномоченных или когда двое рабочих за обеденным столом размышляют, как сменить плохого уполномоченного, - в обоих случаях мерой успеха будет наличие или отсутствие власти на рабочем месте.

Дата добавления: 2015-07-10