Читайте также:
|
Лидерство – это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Уоррен Беннис определил четыре группы лидерских «умений»:
¨ управление вниманием – способность так представить сущность результата или направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей;
¨ управление значением – способность так передать значение идеи, чтобы они были поняты и приняты последователями;
¨ управление доверием – способность построить свою деятельность с таким постоянством и последовательностью, чтобы получить полное доверие подчиненных;
¨ управление собой – умение признать свои сильные и слабые стороны, чтобы для усиления своих слабых сторон умело привлекать другие ресурсы, включая ресурсы других людей.
Беннис предлагает лидерам делиться властью в организации для создания среды, в которой люди почувствуют значимость и возможность познания того, что они делают, а также то, что они часть этого общего дела. Создаваемая таким образом организационная среда будет способствовать повышению качества работы и приверженности работников.
БИЛЕТ №19
Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Процессный и ситуационный подходы в менеджменте. | | | Системная модель организации. Свойства организации как открытой системы. Модель 7S. |