Пами, разностатусными членами одной группы, многочислен-

Ными микрогруппами;

· разрыв отношений между определенными группами (микро-

Группами) и внутри них;

· проявление и устойчивое доминирование негативных эмоций и

Чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения

Между членами общества и группами.

По Р.Л. Кричевскому127, конфликт может вызываться тремя группами

причин, которые обусловлены:

Трудовым процессом;

Психологическими особенностями взаимоотношений (симпатия и

Антипатия, этнические различия, коммуникация и т.д.);

Личностными качествами членов группы (неумение контролиро-

Вать эмоции, агрессивность, бестактность и т.д.).

Таким образом, организационное поведение, являясь видом социаль-

Ного поведения, имеет множество модификаций и проявлений. Изучение

Организационного поведения неразрывно связано с изучением самой орга-

Низации, т.к. его характеристики в немалой степени обусловливают и пове-

Дение личности в них. Особое внимание необходимо обратить оргкульту-

Ре, феномену, отражающему многообразие всех социальных, произ-

Водственных, персональных, пространственно-временных характеристик

Организации и сложившейся в ней структуры.

127 Кричевский Р.Л. Если вы –руководитель. Элементы психологии менеджмента

в посвседневной работе. –М., 1998.

Дата добавления: 2015-09-05