Читайте также:
|
Например, с ≪рабочей группой≫, или группой линейных менеджеров, или
Профессиональной группой и т.п. Здесь особое внимание необходимо уде-
Лить вопросу о влиянии группы на личность и, напротив, личности на
Группу. Известно, что группы могут оказывать весьма сильное влияние на
Индивидов относительно их поведения, установок, ролевых предписаний и
Т.д. Конечно, для того, чтобы эти изменения происходили, необходимым
Условием является значимость для самой личности соответствующей груп-
Пы, членства в ней.
Групповое влияние на отдельного индивида может зависеть от ряда
Обстоятельств. Во-первых, однородные по какому-либо признаку группы
Провоцируют большее число конформных реакций своих членов, чем ге-
Терогенные. Во-вторых, сплоченная группа оказывает более выраженное
Давление, чем менее сплоченная. В-третьих, децентрализованная структура
Внутригрупповой коммуникации оказывается более сильным фактором
Влияния. Вместе с тем, в организациях достаточно часто встречается неза-
Висимое поведение, характеризующееся самостоятельностью взглядов,
оценок, наличием ≪своего мнения≫ на все явления и т.д.
Одним из наиболее важных элементов организационного поведения
Является взаимодействие. Оно может быть представлено на различных
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ние необходимости его многостороннего обучения; д) обеспечение посто- | | | Уровнях иерархической структуры организации по-разному. Тем не менее, |