Читайте также:
|
пов: сбора информации, планирования мероприятий и реализации их с обя-
Зательным учетом вновь получаемой (по принципу обратной связи) инфор-
Мации124.
123 Красовский Ю.Д. Организационное поведение. –М., 1999.
124 Новиков В.В. Социальная психология и экономика: В 11 т. Т. 3. –Ярославль,
2001.
В основу планирования социального развития производственного кол-
лектива, а затем и реализации мероприятий, разработанных этим планиро-
Ванием, по мнению В.В. Новикова, ложится, по преимуществу, информа-
Ция экономического, социально-психологического и социологического
Направлений.
Для понимания организационного поведения важно представить, что
Оно возникает и воспроизводится постоянно на пересечении двух основ-
ных организующих сил: субординационных (подчиняющих работников
≪сверху донизу≫) и координационных (согласующих разнородные по поло-
Жению звенья и уровни управления, а также малые управленческие интере-
Сы).
Как считает Ю.Д. Красовский, организационное поведение работни-
Ков психологически проявляется как их отношение к той фирме, где они
Работают. Оно, как правило, персонифицировано, поскольку переносится
На конкретных представителей организационной власти. Именно отноше-
Ние высшей администрации к работникам является исходной причиной
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Рую они ориентированы. Необходимо отметить и то, что лица, включенные | | | Того или иного их поведения. Однако такое понимание упускает из вида |