По проявлению дифференциации правового регулирования труда

1) в зависимости от характера трудовой деятельности

* ТД с руководителем организации, * с работниками Крайнего Севера и приравненными к ним. * с работниками образования, * с медицинскими работниками, * с совместителями, * с надомниками, * с творческими работниками, * и т.д.

2) в зависимости от субъектного состава работников

* с несовершеннолетними, * с женщинами, * с работодателями – ФЛ, * с работодателями – религиозными организациями. * и т.д.

Значение классификации: для работников устанавливаются дополнительные гарантии либо происходит расширение договорной свободы работников и работодателей.

2. ст.58: по сроку

1) бессрочный ТД является основным в связи с социальной направленностью ТП.

2) срочный ТД заключается на срок не более 5 лет.

Если ТД является срочным, то к числу обязательных условий относится указание срока, на который он заключается.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правила для заключения срочного ТД:

1. срок ТД д\б оговоре в самом тексте ТД. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается бессрочным. 2. обязательно д\б указана причина его заключения (основания для заключения срочного ТД – ст.59). 3. если причина заключения срочного ТД не указана в самом договоре, то на основании ч.5 ст.58 в судебном порядке м\б признан бессрочным. 4. если срок ТД истек, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, то такой договор из срочного перерастает в бессрочный.

Заключение и оформление трудового договора.

(Ст. 65) При заключ. ТД наниматель обязан потребовать, а гражд. предъявить: 1.паспорт или иной док-т, удост. личность;док-ты воинск. учета (для военнообязанных) 2.труд. книжку, за исключ. впервые поступающего на работу и совместителей 3.диплом или иной док-т об образов. и проф. подготовке 4.направление на работу в счет брони для отд.-х категорий работ-в в соотв. с законод-м 5.заключение медико-реабилит. экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов) 6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свид., мед. заключ. о сост. здоровья и др. док-ты имеющ. отнош. к работе. Прием на работу без указан. док-в не допускается. Запрещается требовать при заключ. ТД док-ты, не предусмотр. законодательством. (Ст.65) Заключению ТД могут предшествовать проведения конкурса, избрание на должность и иные меропр., позвол. определить проф пригодность претендующего. ТД заключ. В письменной форме, состав-ся в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экз. передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма ТД утверждается Прав-м РБ или уполномоч. им органом. (Ст. 63) Заключение ТД допускается с лицами, достиг 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновит., попеч.) ТД может быть заключен с лицом 14 лет для выполн. легкого труда, не причин. вреда здоровью и не нарушающ. процесса обучения. При приеме на работу может применяться как контрактная форма найма, так и ТД на неопред. срок. Контракт может заключ.: – при приеме на работу, - с работ-м ТД с которым был заключ. на неопред. срок.

Оформление приема на работу – организационная процедура:

* приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу, изданные на основании заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

* при приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заключение ТД и его реализация могут не совпадать во времени. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Дата добавления: 2015-08-27