Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

Социальное партнерство (ст.23) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами м\с, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в регулировании социально-трудовых отношений.

Основное предназначение социального партнерства — предупреж­дать возникновение конфликтов между работниками и работодателя­ми в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателей, государства.

Основные принципы социального партнерства (ст.24):

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

25.Сторны и органы социального партнерства. (ст.25):

Сторонами социального партнерства являются работники и рабо­тодатели в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей (ст. 25 ТК).

Органами социального партнерства являются комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителей сторон социального парт­нерства.

На федеральном уровне создана постоянно действующая Россий­ская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений, членами которой являются представители общероссий­ского объединения профсоюзов, общероссийского объединения рабо­тодателей и Правительства РФ. Деятельность ее регулируется Зако­ном РФ от 1 мая 1999 г.

На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений, действующие в соответствии с законодательством субъектов РФ.

Деятельность территориальных комиссий (городских, районных) осу­ществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их заключения

27.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

КД - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". В этом определении указаны стороны и содержание КД как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне. КД явл.нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения кол/переговоров. КД может закл.в организации, ее филиалах и представительствах. КД - это двусторонний акт. Сторонами КД явл.р-ки, от имени кот.выст.их представители, и р-ль, представителем кот.явл.руководитель организации. Под содержанием КД понимаются соглас-е сторонами условия, призванные регулировать соц-труд.отн-я в данной орг-и. Различают 3 вида условий КД: Нормативные условия закрепляют локальные нормы ТП о различных льготах, преимуществах, предост-х отд.категориям р-ков за счет средств данной организации. Обязательственные условия предст.собой конкр.обяз-ва сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей. Организационные условия - это условия о сроках действия КД; порядке внесения изменений и дополнений; контроле за его выполнением; ответственности за нарушение условий КД. Для разработки проекта и ведения переговоров создается комиссия на равноправной основе из представителей работников и работодателей. Эта комиссия определяет сроки, порядок обсуждения коллективных договоров. В теч.3 мес.со дня начала кол/перег стороны обязаны подписать КД. КД подлежат уведомит.регистрации в органах по труду в теч.7 дней со дня их подпис. Для проверки на предмет их соотв-я действ.зак-ву. Изменение и дополнение КД произв. в порядке, уст-ном для его заключения, либо в порядке, уст-м КД. Срок действия КД– не более 3 лет..

Дата добавления: 2015-08-27