Читайте также:
|
* * *
Когда фирма продолжает расти и руководитель уже не и состоянии за один день увидеть и проконтролировать всех топ-менеджеров, у него появляется узкий круг сотрудников, что-то вроде секретариата или офиса, которые выполняют эту работу хозяина.
Как денщики и адъютанты.
Эти люди не входят в иерархию компании. Ими управляет хозяин по отдельной системе.
Серый кардинал - из этой же серии. Он сам в церкви никто - но он духовник самого папы.
Они не претендуют на место шефа. И в случае его падения или неудач уходят из компании вместе с ним. Эти люди - продолжение идей и действий руководителя. В больших компаниях именно они собирают информацию, дают рекомендации по поощрениям и наказаниям.
Они бдят!
Они создают миф, что шеф все про всех знает.
И к ним особое требование - личная преданность хозяину. Они должны точно знать, что целиком зависят от вас. И уйдут вместе с вами, если что.
И вас похоронят в один день!
* * *
Когда для управления компанией, кроме нас и исполнителей, появляется многочисленный миддл- и топ-менеджмент, нам нужно нечто большее, чем тщательно прописанный рабочий процесс и должностные инструкции. Мы вынуждены всерьез рассчитывать на лояльность наемных людей.
Теперь нам нужен миф. Нам нужна идеология. Не для нас - для наших сотрудников.
* * *
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Дисциплина принятия решений | | | Поиск клиентов |