Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Особенности профессии менеджера

Понятие стратегий и виды стратегий. Миссия и цель организации как факторы разработки стратегии. | Внешняя среда организации и методы ее анализа при разработке стратегии. | Внутренняя среда | Альтернативные стратегии на этапе завоевания рынка, сохранения рынка, ухода с рынка. | Жизненный цикл организации | Организационная структура. Принципы построения и критерии оценки эффективности | Организационная структура и коммуникационные процессы. Эффективные коммуникации. | Коммуникации между уровнями и подразделениями | Формальные и неформальные группы. Власть, влияние и лидерство в организации. | Мотивация как функция менеджмента. Основные теоретические подходы. Управление трудовой мотивацией. |


Читайте также:
  1. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  2. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  3. В3.5. Особенности тактильной рецепции
  4. Важные особенности
  5. Виды правоотношений в трудовом праве, особенности их классификации
  6. Внешние (структурные) особенности толпы
  7. Возрастные особенности детской стопы по сравнению со взрослой стопой.

Профессия менеджера отличается от остальных тем, что она не создаёт реальных продуктов и услуг, но она обеспечивает комфортные условия труда для тех, кто услуги и товары создаёт.

Главная цель любой организации – достижение конкурентных преимуществ. Задача менеджера – обеспечить конкурентные преимущества организации или обеспечить организацию экономической и социальной эффективностью. (Соц. эффективность – удовольствие от работы, самореализация подчинённых).

Профессиональный менеджмент предполагает знания законов управления и психологии.

С точки зрения выполнения ролей, менеджер делает следующее:

· Организация коммуникационного процесса

Создаёт коммуникационную систему передачи информации. Информация должная быть своевременной, достоверной, релевантной, полной, непротиворечивой, и не должна дорого стоить. Обеспечить это – задача менеджера. Также, менеджер решает, какой объём информации будет распространяться и по каким каналам внутри организации и за её пределами..

· Межличностное общение

1). Официальный глава организации

2). Лидер

3). Лицо, ведущее переговоры с контрагентами от имени организации

Принятие решений

Управленческие решения отличаются от всех остальных тем, что их цель – не личная цель менеджера, а цель всей организации, последствия этого решения оказывают влияние на организацию. Ответственность в реализации принимает вся организация. Для этого нужна высокая квалификация.

Топ-менеджер должен знать все тонкости менеджмента, а в технических вопросах разбираться меньше, лайн-менеджер – наоборот. Миддл – 50/50.

 

42.Понятие организации. Внешняя и внутренняя среда организации: модели взаимоотношений.

Организация – это группа людей, характеризующихся общей целью, совместной деятельностью по её достижению, координацией деятельности, т.е. руководством. Не всякое объединение является организацией, главное – не общая цель, а совместная деятельность. Может стихийно стать организацией, но неформальной (например автобус Москва-Рязань). Формальная – документально подтверждённая, которая регулирует деятельность. Мафия – неформальная организация, но очень организованная.

Внешняя среда – это все те субъекты, объекты, с которыми организация вступает во взаимосвязь и находится за пределами организации.

Внешняя Макросреда – косвенное воздействие. К факторам макросреды относятся: политическая и правовая компонента, социальная, экономическая и технологическая.

· Политическая: при оценке политической компоненты важно определить степень влияния различных политических сил на политику будущего пр-ва.

· Правовая: она определяет комфортность и включает в себя анализ степени правовой защиты.

· Экономическая: анализ ВНП, темпов инфляции, уровня безработицы, % ставки, ставки налогообложения, состояния платежного баланса и уровня образования населения

· Социальная: демография, культура, религия, миграционные процессы, изменения структуры и состава населения.

· Технологическая: развитие техники, технологии, внедрение новых технич-х ср-в и методов

Организация мало влияет на внешнюю среду.

Характеристики:

· динамичность – скорость с кот. меняются факторы внешней среды, скорость изменения внешних факторов зависит от продукта.

· неопределенность – количество фактов кот. мы можем узнать о факторах внешней среды. количество информации, которой я располагаю о внешних факторах.

· взаимосвязь – затрагиваешь один фактор и все приходят в движение, например изменение культурной.среды влечет к изменению спроса: теракты в США – атипичная пневмония – отказ компаний летать в определённые места.

сложность – кол-во факторов, количество воздействующих факторов зависит от продукции и размера.

Внешняя Микросреда:

· Анализ покупателя (его географическое.положение, статус, вкусы, привычки, степень информированности и избирательности, чувствительность к цене и качеству.) Покупатели – независимы, но можно воздействовать рекламой.

· Поставщики (цена поставл. Продукта, качество, график поставок, уникальность поставляемого ресурса) Поставщики: можем купить 90% сырья на постоянной основе и уменьшить цену. Он может быть монополистом (электроэнергия, газ и т.д.). Особенно может влиять, если у него особенный товар.

· Государство (это и поставщик и покупатель и исполнительная власть) Государство на микро-уровне: поставщик (электроэнергия), покупатель, законодательный орган (как платить налоги, з/п). Государство регулирует доходы, налоги, уровень рентабельности и т.д. – влияет на покупателей.

· Конкуренты (самый сложный компонент тк многоликий. Есть такие конкурентые силы как: производители данной продукции как внутри отрасли так и вне ее, или те конкуренты чей этот товар не явл-ся профильным, конкуренция со стороны поставщиков.) Конкуренты: производят аналоговую (взаимозаменяемую) продукцию внутри отрасли, вне её. Можно объединяться и дружить против кого-то.


Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 88 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Принципы и проблемы реализации стратегии. Особенности стратегии управления персоналом| Внутренняя среда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)