Читайте также:
|
При использовании термина «орг-ия труда» применительно к отдельному предприятию или фирме существуют широкое и узкое понятия. В широком смысле орг-ия труда означает все, что связано с орг-ией труда, произ-ва и управления. В узком смысле под орг-ией труда понимается орг-ия живого труда, а именно, разделение и кооперация труда, орг-ия рабочих мест, рационализация приемов труда, условий труда, режимов труда и отдыха, нормирование труда. Элементы орг-ии труда:
1.Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда: это совершенствование технологического, профессионально-квалификационного труда; внедрение функциональных норм разделения труда в основных и вспомогательных произ-вах; обеспечение взаимосвязи и синхронности деятельности отдельных исполнителей; обеспечение рациональной расстановки кадров.
2.Улучшение орг-ии подбора персонала, повышения его квалификации: это профессиональная ориентация и профподбор, подготовка кадров в соответствии с требованиями произ-ва, проблемы адаптации раб-ков, совершенствование форм подготовки, переподготовки; повышение образовательного уровня и квалификации кадров.
3.Совершенствование орг-ии обслуживания рабочих мест: совершенствование планировки рабочих мест, внедрение рациональной оснастки и инструментов, соответствующих эргономическим требованиям.
4.Рационализация трудовых процессов и внедрение прогрессивных методов труда: проектирование и внедрение наиболее рационального трудового процесса, обеспечивающих высокую ПТ и нормальные нагрузки на организм раб-ков; изучение, отбор и распространение передовых приемов, методов труда.
5.Совершенствование нормирования труда: расширение сферы нормирования труда, внедрение прогрессивных норм труда, определение норм на основе прогрессивных нормативов по труду, внедрение межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов; улучшение орг-ии по нормированию труда и пересмотру действующих норм.
6.Внедрение рациональных форм и методов материально-морального стимулирования: совершенствование тарифной системы оплаты труда, схем должностной оплаты служащих, совершенствование форм и систем планирования, разработка систем премирования, разработка и внедрение эффективных форм морального поощрения за результаты.
7.Улучшение условий труда: меры по облегчению труда, совершенствование трудовых процессов, создание оптимальных климатических условий, внедрение рациональных режимов труда и отдыха.
8.Укрепление дисциплины труда и развитие творческой активности раб-ков: улучшение производственной и трудовой дисциплины. Развитие творческого потенциала каждого раб-ка, трудовой активности раб-ков, воспитание чувства ответственности за порученное дело.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Обществ. орг-ия труда: понятие, ее составные элементы. Типы орг-ии общественного труда. | | | СТО: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений. |