Читайте также:
|
Трудовые отношения - система социальных и экономических интересов людей, связанных трудовой деятельностью. Трудовые отношения возникают между раб-лями и раб-ками и проявляются как интересы; они могут носить формальный и неформальный характер. В качестве сторон трудовых отношений рассматривают-раб-ков(или их объединения), раб-лей(или их объединения) и государство.
Под социально-трудовыми отношениями понимаются объективно существующие взаимосвязи и взаимодействия субъектов этих отношений в процессе труда, имеющие целью регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения всегда проявляются в форме социальных интересов.
Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивид, группа индивидов, объединенных каким-либо системообразующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными (отдельный взаимодействует с отдельным раб-ком), коллективными(группы раб-ков взаимодействуют с раб-лями). Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений могут выступать орг-ия или их группа, территориальное образование или само государство.
В целом предмет социально-трудовых отношений можно рассматривать в рамках трех блоков: отношения занятости(включает в себя трудовое самоопределение, профориентацию, профобучение, регулирование занятости - найм, увольнение),орг-ия и эф-ть труда(объединяют в себе профессиональную адаптацию, профподготовку и переподготовку, организацию и нормирование труда, контроль трудовой деятельности, аттестацию кадров и т.д.), вознаграждение за труд(базируется на оценке труда и осуществляется через различные системы оплаты, социальные льготы и выплаты).
Типы социально- трудовых отношений дифференцируют по способам их регулирования, методам разрешения проблем и соблюдения принципа равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. На основании этого выделяют следующие типы:
1. Патернализм -преимущественно такой тип регулирования, когда регламенты регулирования социально-трудовых отношений устанавливаются государством(или орг-ией) и отражают максимум заботы о нуждах раб-ка.
2. Партнерство -тип отношений, когда стороны(раб-ки, представители раб-ков, раб-ли и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с jи решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия.
3. Конкуренция -соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия. Ресурсы между раб-ками, компаниями, отраслями.
4. Солидарность -общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных раб-ков.
5. Субсидиарность -тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов социально-трудовых отношений.
6. Дискриминация -ущемление прав субъектов социально-трудовых отношений, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты раб-ков.
7. Конликтность -крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, столкновение интересов субъектов трудовых отношений.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 78 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Орг-ия труда на уровне предприятий, ее элементы. | | | Типы социально-трудовых отношений и их характеристика. |