Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.

Типы СТО дифференцируют по способам их регулирования, методам разрешения проблем и соблюдения принципа равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО. На основании этого выделяют следующие типы:

1. Патернализм – преимущественно такой тип регулирования, когда регламенты регулирования СТО устанавливаются государством (или орг-ией) и отражают максимум заботы о нуждах раб-ка. Пример такой политики: Япония, в неj степени Швеция.

2. Партнерство – тип отношений, когда стороны (раб-ки, их представители, раб-ли и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с jи решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия. Пример таких отношений: Германия.

3. Конкуренция – соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия, ресурсы между раб-ками, компаниями, отраслями. Конкуренция – основа рыночной экономики.

4. Солидарность – общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных раб-ков (например, члены профсоюза, объединения раб-лей, проф.объединения). Солидарность характерна для рыночной экономики, помогает отстаивать интересы социальных групп.

5. Субсидиарность – тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов СТО. В условиях рыночных отношений проявление отношений подобного типа усиливаются.

6. Дискриминация – ущемление прав субъектов СТО, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты раб-ков. Данный тип отношений в той или иной мере имеет место в рыночной экономике всех стран.

7. Конфликтность – крайнее выражение противоречий в СТО, столкновение интересов субъектов СТО. Конфликтные отношения реализуются через забастовки, коллективные споры, локауты. Такой тип отношений несет экономические потери как для раб-лей, так и для наемных раб-ков. Конфликты в СТО в большей мере свойственны рыночной экономике.

Дата добавления: 2015-08-17