Ситуационный подход к лидерству

(Модель Фидлера). Одним из первых исследователей ситуационного подхода был Фидлер, который построил свою модель на трех факторах, влияющих на поведение руководителя:

ü отношения между руководителем и членами коллектива, т.е. лояльность, доверие к своему руководителю и привлекательность личности;

ü структура задачи, т.е. привычность и четкость ее формулировки и структуризации;

ü должностные полномочия, т.е. объем законной власти, которая позволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень поддержки, которую ему оказывает формальная организация.

Свою модель он представил так:

Предполагаем, что происходит ВЫСОКОЭФФЕКТИВНАЯ работа. Вопрос: За счет чего?

На человека ОРИЕНТАЦИЯ На задачу СИТУАЦИИ (стили руководителя)						Демократичный
					Авторитарный
1.Взаимоотношения (руковод-подч-ный.)	Хор	Хор	Хор	Хор	Пл.	Пл.	Пл.	Пл.
2.Структурирование задачи	Стр	укт.	Стр	укт.	Не	стр.	Не	стр.
3.Должностные полномочия, власть	Бол	Мал	Бол	Мал	Бол	Мал	Бол	Мал

Как показано в модели:

1. Отношения между руководителем - подчиненным могут быть хорошими и плохими;

2. Задача может быть структурирована или не структурирована;

Должностные полномочия (власть) могут быть большие или малые.

---

Дата добавления: 2015-08-17