Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отбор персонала

Управление человеческими ресурсами или управления кадрами | Внешняя среда управления человеческими ресурсами | Основные направления деятельности и задачи | Ключевые компетенции предприятий | Информация для кандидата | Адаптация персонала и введение в должность | Обучение и развитие персонала | Деловая оценка персонала | Высвобождение персонала | Ваша социальная удовлетворенность |


Читайте также:
  1. Адаптация персонала и введение в должность
  2. арактеристика численности и структуры персонала
  3. Башкирская порода лошади - результат скрещивания домашней лошади с тарпаном и далее отбора...
  4. бучение отбору мяча.
  5. В каком порядке проводить оценку работы персонала?
  6. в) Комбинированная схема с отбором воды из подающей линии.
  7. виды делового оценивания персонала

Информация о кандидате

Практической проблемой менеджмента является определение тех индивидуальных характеристик, которые влияют на результаты труда. Психологические портреты работников в терминах черт и исполь­зование таких описаний личности достаточно доступны для менедже­ров, специалистов по управлению персоналом.

Основными свойствами личности, непосредственно определяю­щими ее индивидуальность являются:

Общие данные о сотруднике

Данные о семье сотрудника


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Подбор и отбор персонала| Жизненные сферы сотрудника

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)