Читайте также:
|
Гетманова Г.В.
Управление человеческими ресурсами
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Управление человеческими ресурсами или управления кадрами
У правление человеческими ресурсами («ЧР» или HRM – human resources management) представляет собой человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими компаниями. Цель HRM – обеспечить использование сотрудников компании, т. е. ее человеческих ресурсов таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники – максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда.
Употребление термина «человеческие ресурсы» в противопоставление термину «персонал» должно было по замыслу его приверженцев в 1980-х послужить сигналом изменения самой роли этой функции. В управлении человеческими ресурсами акцент делается не столько на традиционной административной деятельности и обеспечении благосостояния персонала, сколько на его возможном стратегическом вкладе в результаты работы компании. Управление персоналом является элементом управления человеческими ресурсами.
 |
Рис. 1. Нарастание объема понятия «человеческие ресурсы»
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ХРОНОЛОГИЯ | | | Внешняя среда управления человеческими ресурсами |