Читайте также:
|
Наем не работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом.
Подбор персонала – это процесс, направленный на поиск и привлечение сотрудника, чьи профессиональные качества, навыки и умения соответствуют требованиям организации.
Набор персонала – это создание необходимого резерва кандидатов на определенную должность, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие сотрудники.
В процессе подбора персонала должны быть приняты следующие основные решения:
• Сколько дополнительных работников потребуется организации.
• Где организация планирует искать требуемых работников.
• Каким образом организация планирует распространять информацию о вакансиях.
• Как планируется оценивать эффективность работы по подбору персонала.
Внешний и внутрифирменный поиск персонала
| Внешние источники | Внутренние источники |
| Интернет Печатные СМИ Службы занятости Кадровые агентства Ярмарки вакансий Реклама | Работники предприятия Родственники работников Знакомые работников Бывшие работники Бывшие кандидаты |
Число необходимых претендентов на определенное количество вакансий можно определить с помощью пирамиды продуктивности вербовки, которая показывает отношение числа кандидатов, которых организация должна заинтересовать этой работой, к требуемому числу новых служащих. Например, если организации на следующий год требуется 50 новых «оптовых» продавцов, скольких кандидатов она должна заинтересовать?
Для построения пирамиды необходима информация об аналогичных кампаниях в прошлом. Во-первых, отношение между теми, кому сделано предложение, и теми, кто будет нанят (пусть в нашем случае 2: 1). Во-вторых, отношение между кандидатами, которые будут приглашены на собеседование, и теми, кому сделают предложение (3: 2). В-третьих, отношение между приглашенными на собеседование кандидатами и пришедшими на него (4: 3). В-четвертых, отношение между найденными и приглашенными кандидатами (6: 1). Следовательно, из шести заинтересовавшихся в ходе рекламы вакантной должностью приглашение на собеседование получает только один.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ключевые компетенции предприятий | | | Отбор персонала |