Процедура

4.1. Начальник отдела кадров планирует запрос на наем как минимум за месяц и контактирует с крюинговым агентством по данному поводу.

4.2. Крюинговое агентство получает инструкции, как отбирать кандидатов на

должность, чтобы они удовлетворяли требованиям компании, изложенным в

последней редакции Формуляра ST 031.

4.3. Крюинговое агентство получает инструкции и Руководство компании по МКУБ (СУБ компании), чтобы будущие члены экипажа могли изучить СУБ компании до прибытия на борт судна.

4.4. Крюинговое агентство представляет в компанию заполненный формуляр ST 031, в котором указаны требования компании по сертификации и обучению моряков, которые необходимо представить, а также образцы требуемых сертификатов.

Начальник отдела кадров просматривает документы моряков, чтобы убедиться в их соответствии требованиям СУБ компании и предпринимает все необходимое для трудоустройства моряков.

Начальник отдела кадров согласовывает с Техническим директором и суперинтендантами ключевые должности на судах (Капитан, старший и второй механики, старший помощник)

4.6. Четыре ведущих должности на судне (Капитан, старший и второй механики,

старший помощник) должны пройти собеседование в компании и быть озна-

комлены и проинструктированы по СУБ компании индивидуально, прежде чем

приступить к исполнению своих обязанностей на судне.

4.7. После прибытия на судно все прибывшие проходят инструктаж по технике безопасности и должностным обязанностям, в соответствии с процедурой ST 014.

4.8. Компания заинтересована в продвижении по службе своих моряков, поэтому в случае возникновения вакансии, Совет компании ищет кандидатуры на выдвижение.

Дата добавления: 2015-07-20