Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Процедура

Определение количества груза | Распределение нагрузки и критерии остойчивости | Оптимизация времени пребывания судна в порту | Порядок захода судна в порт | Соответственно, экспедиция должна выработать каждые 67 суток примерно 5600 т рыбопродукции и 900 т рыбной муки. | УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ МОРЕПЛАВАНИЯ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕМ ЗАГРЯЗНЕНИЯ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ | УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ РЫБОЛОВНОГО И ГРУЗОВОГО СУДНА | Классификационные и промежуточные освидетельствования - это определяющие факторы эксплуатационно-ремонтных циклов судна. | Техническая политика судоходных компаний | Оптимизация управления технической эксплуатацией судов |


Читайте также:
  1. Аргументация как логико-коммуникативная процедура
  2. Вопрос № 38. Процедура рассмотрения уголовного дела в суде при применении особого порядка принятия судебного решения.
  3. Вычислительная процедура
  4. Вычислительная процедура симплексного метода
  5. Наблюдение как процедура банкротства
  6. Описание метода. Процедура метода
  7. Процедура

4.1. Начальник отдела кадров планирует запрос на наем как минимум за месяц и контактирует с крюинговым агентством по данному поводу.

4.2. Крюинговое агентство получает инструкции, как отбирать кандидатов на

должность, чтобы они удовлетворяли требованиям компании, изложенным в

последней редакции Формуляра ST 031.

4.3. Крюинговое агентство получает инструкции и Руководство компании по МКУБ (СУБ компании), чтобы будущие члены экипажа могли изучить СУБ компании до прибытия на борт судна.

4.4. Крюинговое агентство представляет в компанию заполненный формуляр ST 031, в котором указаны требования компании по сертификации и обучению моряков, которые необходимо представить, а также образцы требуемых сертификатов.

Начальник отдела кадров просматривает документы моряков, чтобы убедиться в их соответствии требованиям СУБ компании и предпринимает все необходимое для трудоустройства моряков.

Начальник отдела кадров согласовывает с Техническим директором и суперинтендантами ключевые должности на судах (Капитан, старший и второй механики, старший помощник)

4.6. Четыре ведущих должности на судне (Капитан, старший и второй механики,

старший помощник) должны пройти собеседование в компании и быть озна-

комлены и проинструктированы по СУБ компании индивидуально, прежде чем

приступить к исполнению своих обязанностей на судне.

4.7. После прибытия на судно все прибывшие проходят инструктаж по технике безопасности и должностным обязанностям, в соответствии с процедурой ST 014.

4.8. Компания заинтересована в продвижении по службе своих моряков, поэтому в случае возникновения вакансии, Совет компании ищет кандидатуры на выдвижение.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
УПРАВЛЕНИЕ КОМПЛЕКТОВАНИЕМ КАДРОВ СУДОХОДНОЙ И РЫБОЛОВНОЙ КОМПАНИЙ| РЕСУРСЫ И ПЕРСОНАЛ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)