Читайте также:
|
5.1. Компания признает важность назначения капитана и офицеров на свои суда, с тем чтобы каждое такое назначение производилось в соответствии с Процедурой СУБ 06.1 (Manning);
5.2. СУБ компании обеспечивает необходимую помощь капитану и дает ему достаточно полномочий для исполнения своих обязанностей должным образом;
5.3. Компания обеспечивает комплектование своих судов квалифицированным, сертифицированным и годным по состоянию здоровья персоналом, в соответствии с международными и национальными нормами;
5.4. Компания обеспечивает, чтобы вновь прибывший или переведенный на новые должности персонал был должным образом ознакомлен со своими должностными обязанностями, требованиями по ТБ и по охране окружающей среды в самые короткие сроки. Подтверждение об этом заносится в Формуляр ST 014.
5.5. Основные инструкции и чек-листы составлены таким образом, чтобы показать, что персонал не только ознакомлен с судном и своими обязанностями, но и провел проверку оборудования по своему заведованию до выхода судна в море.
5.6. Инструкции и чек-листы, упомянутые в п.5.5, хранятся в Папке чек-листов.
5.7. Компания обеспечивает, чтобы весь персонал, охваченный СУБ компании, адекватно понимал соответствующие правила, положения, кодексы и наставления.
5.8. Компания устанавливает и поддерживает ведение Процедур по обучению,
которое может потребоваться для соответствия СУБ и обеспечивает соот-
ветствующее обучение персонала. Детально см.Процедуру СУБ №06.2
(Training)
5.9. Все документы, относящиеся к СУБ компании ведутся на английском
языке. Все офицеры обязаны читать и писать по-английски и быть в состоя-
нии довести свои приказания до рядового состава.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 83 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ПРОЦЕДУРА | | | АНАЛИЗ РАБОТЫ ФЛОТА |