Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Методы исследования организационного поведения. Управление нововведениями в организации, поведенческий маркетинг.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ | Требования к результатам освоения дисциплины | ТЕМА 1. Теории поведения человека в организации Основные подходы к изучению организационного поведения | ТЕМА 3. Человеческие отношения на работе как основа организационного поведения | ТЕМА 4. Групповое поведение в организации, формирование группового поведения в организации | Основная | Дополнительная | Источники привлечения кандидатов | Проблемы и этапы оценки персонала | Методы оценки персонала |


Читайте также:
  1. I. . Психология как наука. Объект, предмет и основные методы и психологии. Основные задачи психологической науки на современном этапе.
  2. I. Культурология как наука. Предмет. Место. Структура. Методы
  3. I. Методы исследования ПП
  4. I.Методы формирования соц-го опыта.
  5. II. Теории мотивации в исследованиях ПП. Мотивационный анализ в маркетинге
  6. III. Методы ведения переговоров.
  7. III. Организация и управление торгово-технологическими процессами в предприятии


Вопросы, выносимые на обсуждение:

  1. Изменения как норма функционирования организации. Понятие организационного развития. Ценности организационного развития. Управление организационным развитием.
  2. Меры по осуществлению эффективного руководства процессом преобразований.
  3. Сопротивление изменениям. Бессознательные формы поведения в организации и проблема их коррекции. Подготовка работников к необходимости изменений.
  4. Участие работников в реорганизации как способ преодоления их сопротивления нововведениям.
  5. Критерии успешного осуществления изменений.
  6. Жизненный путь человека как предмет организационно-поведенческого исследования.


Рекомендуемая литература:

  1. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник/ Д.А.Аширов.– М.: Проспект. - 2006. – 360 с.
  2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М., 2000.
  3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х тт. – М., 1996.
  4. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – М., 1999.
  5. Громова О.Н. Конфликтология: Курс лекций. – М., 2000.
  6. Дридзе Т.М., Орлова Э.А. Основы социокультурного проектирования: Учебное пособие. – М., 1995.
  7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организа­ции: Учебник. – М., 1999.
  8. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы: Практическое пособие. – М., 1997.
  9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М., 1999.
  10. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие органи­зации: Пер.с англ. – М., 1996.
  11. Молл Е.Г. Организационное поведение: Учебное пособие. – М., 1998.
  12. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
  13. Организационное поведение / Под ред. Э.М. Короткова. – Тюмень, 1998.
  14. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский опыт. – М., 1984.

Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Индивидуальное поведение в организации, личность и организация Лидерство в организации. Персональное развитие в организации.| Тренинговые упражнения для практических занятий
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)