Читайте также:
|
Природа рабочих отношений. Коммуникационные процессы: их значение и направленность. Коммуникативные потребности людей. Проблемы коммуникации на работе. Обратная связь: важность, принципы, специфика применения.
Мотивация: основные концепции мотивации трудового поведения Системы стимулирования, поощрение и наказание как подходы к управлению организационным поведением. Философия поощрения. Деньги как форма поощрения. Проблемы экономических стимулов. Подходы к стимулированию и модели организационного поведения. Деятельность. Мотив. Основные виды деятельности.Мотивация внутренняя и внешняя. Стимулирование. Интерес.Теория Маккеланда. Дополнения Ф. Герцберга.Три группы главных мотиваторов. Двухфакторная теория Ф. ГерцбергаТеория ожиданий. Теория справедливости. Теория обогащения труда. Теория характеристик работ. Практическая реализация теорий мотивации. Метод управления по целям.Механизмы мотивации по Ю.Леваде. Типология мотивации субъекта деятельности Лапыгина и Эйдельмана. Рабочие отношения и удовлетворенность трудом. Удовлетворенность менеджера. Конструктивные и деструктивные рабочие отношения. Формирование организационного поведения через включение в систему формальных и неформальных отношений в организации. Процесс адаптации как влияние организации на человека. Трудовое участие. Процесс участия, предпосылки и проблемы. Участие в управлении организацией как особая форма рабочих отношений.
Влияние различных типов рабочих отношений на нормальное или патологическое развитие организации. Организационные кризисы и отношения в организации.
Литература:
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ТЕМА 1. Теории поведения человека в организации Основные подходы к изучению организационного поведения | | | ТЕМА 4. Групповое поведение в организации, формирование группового поведения в организации |