Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ТЕМА 4. Групповое поведение в организации, формирование группового поведения в организации

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ | Требования к результатам освоения дисциплины | ТЕМА 1. Теории поведения человека в организации Основные подходы к изучению организационного поведения | Дополнительная | Индивидуальное поведение в организации, личность и организация Лидерство в организации. Персональное развитие в организации. | Методы исследования организационного поведения. Управление нововведениями в организации, поведенческий маркетинг. | Тренинговые упражнения для практических занятий | Источники привлечения кандидатов | Проблемы и этапы оценки персонала | Методы оценки персонала |


Читайте также:
  1. F68 Другие расстройства зрелой личности и поведения у взрослых
  2. I. 4. 2. Формирование матриц с учетом ограничений
  3. I. Основные положения по организации практики
  4. I. Основы экономики и организации торговли
  5. II. Модель поведения покупателей товаров производственного назначения
  6. II. Онтогенетический уровень организации живого.
  7. II. Происхождение ТПП. Эволюция взглядов на поведение

Группа. Групповая динамика как форма организационного поведения. Специфика группы, ее сила и слабость. Влияние структуры организации и особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника.

Руководство и лидерство. Лидерское поведение. Модели лидерства. Власть и влияние. Типы власти. Власть и политика организации. Стиль управления и его влияние на поведение сотрудников. Взаимоотношения между формальным и неформальным лидерами как источник организационного развития, новых форм организационного поведения и конфликтов.

Специфика команды. Достоинства и недостатки команды. Проблемы создания команды. Подбор команды. Ролевая структура группы и формирование команды.Взаимодействие малых группы внутри организации. Зоны напряжения и развития. Организационный климат как интегрирующий показатель взаимозависимых форм организационного поведения, его связь с удовлетворенностью трудом, работой отдельных подсистем организации и организационной культурой. Типы организационных структур Групповое поведение. Фазы групповой динамики Классификация групп. Определение группы. Реальные, условные, контактные, экспериментальные и контрольные группы. Малые группы. Определение Дж.Хоманса. Первичные, вторичные, формальные, неформальные. Группы членства и референтные группы. Управление групповым поведением. Пять принципов В.Зигерта и Л.Ланга. Управление групповым поведением. Шесть шагов по нейтрализации отрицательной направленности в деятельности групп.

Литература:

Основная литература

1.Зельдович Б.З. Организационное поведение Москва Аспект Пресс  
2.Карташова Л.В. Организационное поведение Москва Инфра-М  
3.Под ред. И.В.Бородушко, В.П.Иванова Организационное поведение Москва ЮНИТИ  
4.Резник С.Д. Организационное поведение Москва Инфра-М  
                 

 

Дополнительная литература

1. Ваниорек А., Ваниорек Л. Моббинг: когда работа становится адом. М., 1996.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.

3. Доценко М. Психология манипуляции. М., 1997.

4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

5. Кнебель Х. Правильно ли я веду себя при устройстве на работу. М., 1996.

6. Конфликтология. Под ред.А.С.Кармина. СПб., 1998.

7. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... М., 1993.

8. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М., 1991.

Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ТЕМА 3. Человеческие отношения на работе как основа организационного поведения| Основная
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)