Основні визначення теорії організації.

Організація являє собою свідомо координируемое соціальне утворення з певними границями, що функціонує на відносно постійній основі для досягнення загальної мети або цілей.

Під словами «свідомо координируемое» розуміється керування, під «соціальним утворенням» - те, що організація складається з окремих людей або їхніх груп, взаємодіючих між собою. Моделі взаємодії, яким випливають індивідууми, є навмисними.

Організаційні процеси містять у собі соціальну сутність, а взаємодія членів груп повинне бути збалансоване й припускає необхідність у координації.

Організація має відносно певні границі, які можуть мінятися згодом.

Члени організації, на яких покладають певні обов'язки, вносять свій внесок у досягнення встановлених цілей.

Перевага організованих груп укладається в тім, що людина, входячи до складу колективу, може більш успішно досягти своїх цілей, чим індивідуально. Тому він і створює інтегровані, кооперативні системи поводження.

Організація, як процес, - сукупність подій або дій, спрямованих на установу підстави, об'єднання, упорядкування.

Як явище - розглядається як обьект, як результат організації процесу.

Об'єкт - складені елементи організації, які будуть піддаватися організації.

Будь-яка організація в процесі вимагає постійних зусиль по організації й розвитку.

Процеси організації не прекрающаются з появою об'єкта організації.

Найпоширенішим визначенням організації, як обьекта,: організація - свідомо координируемое соціальне образование з певними границями, що функціонує на відносно постійній основі для досягнення загальної мети.

Реорганізація й деорганизация.

Перше - зміна структури й функціонування організації

Друге - процес руйнування або порушення структури організації. Для розуміння сутності організації важливі поняття якості й організованості.

Поняття якості базується на визначенні стабільності й ефективності організації.

Поняття організованості - відображає структурність і взаємозв'язок елементів організації

Організованість може визначатися по ступені невідповідності поточного стану організації із цільовим орієнтиром. Незалежно від типів організації, вона повинна бути впорядкована, тому існує ряд загальних принципів, якими керується організація в процесі своєї діяльності:

1) визначення й деталізація цілей,

2) визначення способів діяльності, що сприяють досягненню мети,

3) поділ трудових процесів,

4) координація й узгодження видів деятельности организации.

5) єдність цілей,

6) єдиний контроль.

Організація (процес)Організація (явище)

- проектування орг. процесів - правові норми

- закономірності орг. процесів - соц. структура орг-ий

- орг. культура, традиції орг. процесів - суб'єкти орг. діяльності,

т е. елементи орг-ий

У результаті вивчення теорії організації менеджер повинен одержувати наступні знання й навички:

· Застосування методів наукової організації праці й організації проектування, практичне використання навичок раціоналізації управлінської праці.

· Володіння методами прогнозування розвитку соціально-економічних процесів в організації й оцінка їхнього стану в сучасний момент часу.

4 форми організацій:

1. Юридична особа – зареєстрована, має печатку, розрахунковий рахунок у банку.

2. Неюридична особа – підрозділу організацій.

(не зареєстровано)

3. Неюридична особа - підприємець без організації юридичної особи.

(зареєстровано)

4. Неформальна організація громадян.

Загальні риси для всіх форм організацій:

1. Наявність принаймні однієї людини.

2. Наявність хоча б однієї загальної мети, спрямованої на задоволення потреб і інтересів людини або суспільства.

3. Одержання прибавочного продукту в різних формах (матеріали, духовна форма, інформація).

4. Перетворення ресурсів у ході діяльності (фінанси, потенціал працівників, устаткування, знання, інформація).

Класифікація організацій.

Мети класифікації організацій:

1. Виявлення подібних організацій по якихось параметрах для вироблення загальних методик їхнього аналізу й удосконалювання.

2. Кількісна класифікація, кількісний аналіз (розподіл організацій різних типів). Необхідна для створення інфраструктури (наприклад, підготовка кадрів).

3. Визначення державної, у тому числі податкової, політики стосовно організацій різних типів.

Основні ознаки по яких класифікуються організації:

1. Урядові й неурядові.

2. Комерційні й некомерційні.

3. Бюджетні й позабюджетні.

4. Суспільні й господарські.

5. Формальні й неформальні.

6. По галузевій приналежності (промислові, транспортні, сільськогосподарські, торговельні й т.д.).

7. По самостійності ухвалення рішення (головні, дочірні й залежні).

8. По величині (по чисельності членів організації).

Урядова організація – статус ПО дається офіційними формами влади. (Наприклад, владою федерального або місцевого рівня). На ці організації поширюються різні привілеї, але й пред'являються жорстокі вимоги. (Привілею - фінансування. Вимоги - гос. чиновники не мають права очолювати комерційні структури, не мають права використовувати привілеї з метою власної вигоди або особистої вигоди співробітників.)

Неурядові організації – організації, які не мають статусу урядових.

Комерційні організації – організації, що ставлять своєю метою одержання прибутку в інтересах засновників або акціонерів.

Некомерційні організації – ставлять метою задоволення суспільних потреб. Отриманий прибуток іде на засновникам, а використовується на розвиток організації (прибуток не обкладається податками).

Бюджетні організації – джерелом їхнього фінансування є державний бюджет або бюджет державного органа (звільняються від багатьох податків, у тому числі від ПДВ).

Небюджетні організації – самі вишукують джерела фінансування.

Громадські організації – задовольняють потреби своїх членів. Відрізняються від некомерційних тем, що менш масштабні (наприклад, будь-яка партія).

Господарські організації – задовольняють потреби окремих індивідуумів і суспільства шляхом господарсько-продуктивної діяльності.

Формальні організації – це зареєстровані у встановленому порядку суспільні й господарські організації.

Неформальні організації – організації незареєстрованні в державних органах влади за якимись причинами.

Дата добавления: 2015-11-16