|
Читайте также: |
знати: сутність і структурні елементи конфлікту для його оцінювання в статиці; види й типи конфліктів.
вміти: визначити передумови й механізми виникнення конфлікту для його оцінювання в динаміці; охарактеризувати ознаки прояву конфлікту; проводити структурний аналіз і виділити об’єктивні та суб’єктивні складові конфліктної взаємодії; з’ясувати кордони поширення конфлікту.
Практичне заняття № 2
Тема 2. Природа конфлікту на підприємстві.
Мета: засвоїти характерні риси конфлікту для правильного визначення його сутності та формування описової моделі в процесі його діагностування.
План (у тому числі основні опорні сигнали)
Питання для самостійного опрацювання
1. Сутність поняття «причини конфлікту».
2. Групування факторів виникнення й розвитку конфліктів.
3. Передумови об’єктивних причин конфліктів.
4. Фактори конфліктів об’єктивного характеру.
5. Організаційно-управлінські фактори конфліктів.
6. Соціально-психологічні фактори конфліктів.
7. Особистісні фактори конфліктів.
8. Передумови суб’єктивних причин конфліктів.
9. Функція конфлікту та її значимість.
10. Труднощі під час визначення конструктивності (деструктивності) конфлікту.
11. Визначення змісту функцій конфлікту.
12. Позитивна спрямованість функцій конфлікту.
13. Негативна спрямованість функцій конфлікту.
14. Конструктивний і деструктивний вплив конфлікту на його основних учасників.
15. Конструктивний і деструктивний вплив конфлікту на соціальне оточення.
16. Позитивні наслідки конфліктів соціального й особистісного характеру.
17. Негативні наслідки конфліктів соціального та особистісного характеру.
18. Соціальні збочення – як причина соціальних конфліктів.
19. Мораль, звичаї, традиції та сучасна думка – як умови виникнення конфлікту.
20. Масові соціальні явища – безробіття, чутки, плітки.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав