Организация индивидуальной воспитательной работы в подразделениях.

Система индивидуальной воспитательной работы должна охватывать весь личный состав и должна проводиться:

- руководством Главного управления с начальниками управлений, отделов, служб и руководителями подразделений;

- руководителями подразделений с заместителями, нижестоящими начальниками, а также с лю­быми сотрудниками по собственному усмотрению;

- заместителями начальников среди руководителей, курируемых подразделений, а последние непосредственно с подчиненными;

- иными должностными лицами, имеющими в подчинении личный состав.

Начальники организуют и проводят индивидуальную работу с помощью кадровых аппара­тов и общественных формирований.

В процессе индивидуальной воспитательной работы начальникам следует первоочередное внимание уделять лицам, вновь пришедшим на службу, молодым специалистам, личному составу, имеющему низкие показатели в оперативно-служебной деятельности, допускающим нарушения по службе, неправильно ведущим себя в быту. На основе анализа текущей оперативной обстанов­ки и морального состояния личного состава рекомендуется разрабатывать квартальные планы ин­дивидуальной воспитательной работы с подчиненными. Начальники обеспечивают направленность планов индивидуальной воспитательной работы, нацеливая ее на решение важ­нейших задач деятельности подразделений Главного управления.

В план могут включаться мероприятия по предварительному изучению личного дела подчи­ненного, его интересов и потребностей, отношения к службе, жилищно-бытовых условий и т. д., а также по непосредственному воспитательному воздействию на конкретного человека. При этом учитываются воспитательные задачи, форма и методы воздействия, сроки проводимых мероприя­тий.

Методическое руководство и оказание помощи в организации и планировании индивидуаль­ной работы возлагается на кадровый аппарат.

Для создания системы индивидуального воспитания, повышения ее эффективности руково­дителям рекомендуется отражать эту работу в журналах. Там же должны содержаться различные сведения о сотруднике (год, месяц рождения, специальное звание, должность, состав семьи и т. п.), а также его психологические особенности, поощрения и взыскания, выводы служебного аттестования и т.д.

Дата добавления: 2015-07-12