Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Важнейшим звеном организации трудового процесса является трудовая дисциплина, составляющая самостоятельную правовую категорию. Под дисциплиной труда понимается трудовой распорядок, трудовые обязанности, правила подчинения работников в трудовом процессе, ответственность и поощрение.

Обеспечивает дисциплину труда работодатель или администрация, а работник при найме должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и добровольно подчиняться им. Дисциплина труда нужна не только администрации: добросовестный рабочий с полной отдачей может трудиться только тогда, когда все окружающие его участники трудового процесса соблюдают дисциплину.

Статья 189 ТКРФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В общих чертах дисциплина труда определяется разделом VIII ТК РФ, а отдельные требования вводятся уставами, правилами, положениями. Так, внутренние правила поведения на территории университетского городка определяет Устав ТРТУ, который разработан на основе Трудового кодекса, законов об образовании, утвержден конференцией трудового коллектива, заменяет многие правовые акты на территории университета. Он содержит общие положения, основные права и обязанности работников, студентов, подразделений, обязанности администрации, принципы организации рабочего времени, систему поощрения и наказаний и др. При этом следует помнить, что в вузах очень компактный управленческий аппарат, так как деканы и заведующие кафедрами относятся к профессорско-преподавательскому составу. С помощью устава администрации удается оперативно управлять коллективом, так как коллективу вуза, в целом, и подразделениям, в отдельности, даны большие права во всех сферах университетской жизни, что составляет суть университетского самоуправления.

Наряду с развитием производственной демократии ТК РФ, другие акты предусматривают и дисциплинарную ответственность для нарушителей трудовой дисциплины. В ТРТУ правом наказания в отношении сотрудников обладает только ректор, так как деканы и зав. кафедрами относятся к профессорско-преподавательскому составу.

Наказанию могут быть подвергнуты только работники, совершившие дисциплинарный поступок, т. е. виновные в неисполнении или ненадлежащем исполнении по своей вине трудовых обязанностей. Дисциплинарному взысканию могут подвергаться только отдельные граждане, т. е. субъекты трудовых отношений, но никогда – трудовые коллективы.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, другие значимые обстоятельства. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим обстоятельствам. Некоторые категории работников помимо общей дисциплинарной ответственности несут ответственность по специальным правовым актам. Сюда относятся работники: МПС, МЧС, атомной промышленности и другие.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если по истечении года работник не получил нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация имеет право снять взыскание с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дата добавления: 2015-10-16