Соц-ые институты в эк-ке.

1) Сущность и функции

Эк-ка появляется там, где чел. осознаёт, что природные ресурсы ограничены, а чел-кие потребности – нет. Первое надо сохранять и рационально использовать. Эк-ка – это рационально организованная деят. Больших групп людей, они выступают между собой в отнош. Производства, потребления, распределения и обмена товаров и услуг. Тем самым производство, обмен, потребление и распределение называются осн. эк-ми функциями общества.

Эк-кий институт есть исторически сложившийся механизм, регулирующий деят. Людей путём закрепления за ними общ-енно полезных ролей. Этот институт контролирует сохранение людьми определённых норм, законов и позволяет удовлетворить максимум потребностей при минимальном использовании дефицитных ресурсов. Т.е. эк-ка – это по сути сис-ма соц-ых институтов; важнейшими из них являются институты собственности, предпринимательства, рынка, банков, труда, семьи (домохозяйств), гос-ва, корпораций и т.д. Социология изучает выполняемые ими функции, характер взаимосвязи между ними и с др. соц-ми институтами.

Эк-ая деят. осуществляется в разных типах эк-ки, исторически их выделяют 3:

- либеральная рыночная эк-ка (на базе частной собственности. Где во имя частной собственности ограничиваются соц-ые программы);

- плановая гос-ая (на базе гос-ой собственности, эк-ая сис-ма; обеспечивает минимум соц-ых гарантий, но сдерживает частную инициативу предприимчивых);

- соц-но-ориентированная рыночная (на базе плюрализма или многообразия форм собственности; 1.преодолевает крайности, 2.ограниченность, 3.обеспечивает баланс свободы предпринимателя (частной инициативы) и удовлетворения рациональных потребностей всех гл. членов общества).

В разных эк-их сис-мах разное отнош. к человеку. Так, в социалистической эк-ке как плюс можно отметить плановое целенаправленное усилие млн. людей, как минус укажем массовое принуждение, когда гос-во – всё, а индивид – ничто. В рыночной эк-ой сис-ме ещё Адам Смит отмечал: «Преследуя свой частный интерес, ты будешь лучше способствовать общес-му благу». В разных сис-мах – разные образцы поведения.

Ценность соц-ых качеств личности (табл. в 2 столбика):

1. рыночная: приоритет частного интереса; индивидуум; расчёт на собственные силы; свобода личности; инициатива, предприимчивость; готовность к риску; ценность богатства как цели; равенство возможности успеха; время – деньги; ориентация на максимальное достижение в труде.

2. плановая: приоритет общес-го интереса; коллективизм, патернализм, иждивенчество; контроль над личностью; исполнительность; привычка к соц-ым гарантиям; бедность как добродетель; уравнительность; работа не волк, в лес не убежит; ориентация на сохр. достигнутого соц-го статуса.

2) Институт собственности

Собственность называют «институт институтов», ядром соц-ой сис-мы. Её черты:

1. Это одно из древнейших явлений общес-ой жизни. Сначала она понималась как принадлежность человеку какой-либо вещи, орудия труда. Регулировалась обычаями и традициями, затем правовыми способами.

2. Отнош. собственности глубоко институализированы. В каждом обществе есть сис-ма учреждений правовых и моральных норм, гарантий прав собственника. Собственность – гл. хар-ка конкретной эк-ой сис-мы. Так, различие между плановой и рыночной эк-кой и общес-ой формы собственности.

3. Главное в собственности: обладание человеком вещами, т.е. предметами природного и соц-го мира. В юридическом смысле это владение, пользование, распоряжение ими. Но тот факт, что собственность всегда связана с вещами, совсем не означает, что она и есть вещь. Собственность – это взаимодействие между людьми по поводу вещей и предметов, она связана с отдельными людьми или коллективами и т.д.

4. Исторически сложился взгляд на собственность как на источник богатства. Т.е. её назначение приносить блага людям.

5. Собственность проявляет себя лишь в единстве с трудом. Выделяют 3 исторических способов соединения труда со средствами производства:

а) принудительный труд, основанный на насилии

б) наёмный труд на основе продажи рабочей силы

в) свободный труд на собственных средствах производства, на частной собственности.

Исторически сложились 2 формы собственности: 1. частная; 2. общес-ная, гос-ная, муниципальная.

Закономерность исторического прогресса в переходе от принуждения к найму, а от него – к свободному труду. Но пока о последнем говорить рано.

3) Предпринимательство

Предпринимательство – соц-ый институт; это инициативная, самостоятельная деят. граждан и их объединений. Она направлена на получение прибыли. Осуществляется на свой страх и риск и под имущественную ответственность в пределах организационно-правовой формы предприятий.

Центральной задачей эк-ой реформы 90-х гг. стало создание условий частной инициативы. Прежде всего, в сфере хозяйствования и услуг. Эта задача грандиозна по своим масштабам и революционна по хар-ру. Страны Запада решили эту задачу в ходе естественного развития и затратили не одну сотню лет. Ряд стран Юго-Вост. Азии и Германия прошли этот путь в более краткие сроки и при поддержке (после 2 Мировой) Западных стран. В результате там сложились разнообразные формы собственности и соответствующие группы населения. В результате там воспитано уважение к чужой собственности. Работают соответствующие нормы и ценности.

С 1917 по 1930 гг. – группа собственников была уничтожена физически, были разрушены соотв-щие нормы и ценности. Собственников не только не стало, ими никто не хотел быть. Более того, если люди происходили из семьи собственников, то они были вынуждены это скрывать. Частная инициатива замерла. Эк-ка стала одноукладной.

Предстоит освободиться от социалистических норм и ценностей и утвердить свободу форм собственности.

При оценке предпринимательства следует придерживаться критериев, выработанной передовой практикой:

1 критерий: идеальный бизнес не нуждается в стартовом капитале, а рискованный требует больших вложений.

2 критерий: прочная позиция на рынке.

3 критерий: устоявшая сис-ма распределения.

4 критерий: степень необходимости или потребности в нашем мире.

5 критерий: постоянная и надёжная постановка сырья.

6 критерий: юридическое регулирование; в идеале – гос-ые органы не должны вмешиваться в ваш бизнес.

7 критерий: размер штата сотрудников.

Дата добавления: 2015-09-06