Автоматизация процесса управления персоналом Управляемого общества.

5.13.1. Решения по автоматизации процесса управления персоналом УО (выбор информационной системы, сроки и последовательность внедрения и другое) принимаются Руководством УК.

5.13.2. БРП УК осуществляет руководство функцией автоматизации процесса управления персоналом УО, в том числе:

- разработка и утверждение методологии;

- унификация процессов и документооборота;

- внедрение;

- согласование изменений;

- контроль ведения УО информационной системы.

5.13.3. УО участвует в автоматизации процесса управления персоналом, в том числе:

- формирование предложений по улучшению / изменению процесса;

- направление по запросу БРП УК информации, материалов, отчетов;

- участие во внедрении;

- ведение информационной системы в соответствии с утвержденными правилами и методологией.

Взаимодействие с органами государственной, исполнительной власти, органов местного самоуправления в части соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации в УО

5.14.1. БРП УК оказывает консультационную поддержку УО по вопросам взаимодействия с органами государственной, исполнительной власти, органами местного самоуправления (далее – Органы власти) в части соблюдения требований действующего законодательства РФ (далее – Взаимодействие).

5.14.2. При возникновении необходимости, а также в случаях, когда Взаимодействие с Органами власти оказывает влияние на имидж и репутацию УО, БРП УК может принимать непосредственное участие во Взаимодействии.

Участие во встречах и переговорах, в том числе примирительных процедурах с представителями профсоюзных организаций, в разработке совместных социальных программ и соглашений

5.15.1. БРП УК оказывает консультационную и методическую поддержку УО по вопросам взаимодействия с представителями профсоюзных организаций при проведении встреч и переговоров, а также по разработке совместных социальных программ и соглашений.

5.15.2. При возникновении необходимости, а также в случаях, когда взаимодействие с представителями профсоюзных организаций оказывает влияние на имидж и репутацию УО, БРП УК может принимать непосредственное участие во встречах и переговорах с представителями профсоюзных организаций.

5.15.3. Все программы и соглашения, разработанные совместно с представителями профсоюзных организаций, УО в обязательном порядке направляет на согласование в БРП УК.

5.15.4. БРП УК представляет интересы УО при разработке и подписании Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности.

Дата добавления: 2015-09-06