Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Автоматизация процесса управления персоналом Управляемого общества.

Читайте также:
  1. CALS-система - Интегрированная электронная информационная система управления реализующая технологию CALS.
  2. CSRP-система - Интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию CSRP.
  3. II. Краткие сведения о лицах, входящих в состав органов управления предприятия, сведения о банковских счетах, аудиторе.
  4. III. ЕДИНСТВЕННО ПРАВИЛЬНЫЙ СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  5. MRP-система - интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию MRP.
  6. SCM-система -интегрированная электронная информационная система управления, реализующая концепцию SCM.
  7. Автоматизация делопроизводства

5.13.1. Решения по автоматизации процесса управления персоналом УО (выбор информационной системы, сроки и последовательность внедрения и другое) принимаются Руководством УК.

5.13.2. БРП УК осуществляет руководство функцией автоматизации процесса управления персоналом УО, в том числе:

- разработка и утверждение методологии;

- унификация процессов и документооборота;

- внедрение;

- согласование изменений;

- контроль ведения УО информационной системы.

5.13.3. УО участвует в автоматизации процесса управления персоналом, в том числе:

- формирование предложений по улучшению / изменению процесса;

- направление по запросу БРП УК информации, материалов, отчетов;

- участие во внедрении;

- ведение информационной системы в соответствии с утвержденными правилами и методологией.

 

Взаимодействие с органами государственной, исполнительной власти, органов местного самоуправления в части соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации в УО

5.14.1. БРП УК оказывает консультационную поддержку УО по вопросам взаимодействия с органами государственной, исполнительной власти, органами местного самоуправления (далее – Органы власти) в части соблюдения требований действующего законодательства РФ (далее – Взаимодействие).

5.14.2. При возникновении необходимости, а также в случаях, когда Взаимодействие с Органами власти оказывает влияние на имидж и репутацию УО, БРП УК может принимать непосредственное участие во Взаимодействии.

 

Участие во встречах и переговорах, в том числе примирительных процедурах с представителями профсоюзных организаций, в разработке совместных социальных программ и соглашений

5.15.1. БРП УК оказывает консультационную и методическую поддержку УО по вопросам взаимодействия с представителями профсоюзных организаций при проведении встреч и переговоров, а также по разработке совместных социальных программ и соглашений.

5.15.2. При возникновении необходимости, а также в случаях, когда взаимодействие с представителями профсоюзных организаций оказывает влияние на имидж и репутацию УО, БРП УК может принимать непосредственное участие во встречах и переговорах с представителями профсоюзных организаций.

5.15.3. Все программы и соглашения, разработанные совместно с представителями профсоюзных организаций, УО в обязательном порядке направляет на согласование в БРП УК.

5.15.4. БРП УК представляет интересы УО при разработке и подписании Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности.


Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 215 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Разработка инвестиционной политики и документов, регламентирующих инвестиционный процесс, методическое сопровождение инвестиционной деятельности | Виды договоров, условия которых подлежат обязательному согласованию с БИ УК | Разработка и поддержание методологии формирования фактического БДДС | Определение перечня кредитных учреждений для осуществления зарплатных проектов Управляемых обществ; согласование условий | Требования к реквизитам электронных сообщений при осуществлении взаимодействия | Порядок взаимодействия по вопросам, связанным с функционированием системы внутренних контролей качества отчетности и совершенствованием контрольной среды | Процесс обновления матриц контрольных процедур для УО. | Порядок взаимодействия при согласовании, утверждении и реализации стратегии УО в области управления персоналом. | Порядок взаимодействия при создании системы развития и обучения персонала УО, разработки программ обучения и развития персонала, работы по формированию кадрового резерва. | Порядок взаимодействия при контроле проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, разработке и пересмотре норм труда на предприятиях УО |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Проведение наградных кампаний в УО (представление работников к награждению орденами и медалями, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и других видов награждений за труд).| Мониторинг социальной обстановки на предприятии и в регионе производственной деятельности УО

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.008 сек.)