Порядок взаимодействия при согласовании, утверждении и реализации стратегии УО в области управления персоналом.

УО разрабатывает стратегию по управлению персоналом УО в соответствии с общими направлениями кадровой политики и утвержденной стратегией по управлению персоналом УК.

Стратегия по управлению персоналом УО проходит согласование в БРП УК и утверждается органами управления УО в установленные сроки.

Порядок взаимодействия при текущем и перспективном планировании численности персонала УО; согласовании и утверждении штатного расписания, организационной структуры и численности персонала УО; согласовании и утверждении программ по оптимизации численности УО, реорганизации и ликвидации подразделений УО.

5.2.1. Планирование численности персонала УО (текущее и перспективное) осуществляется на уровне УО в рамках установленных УК целевых ориентиров. Согласование плановой численности УО осуществляется на уровне БРП УК. Утверждение численности УО осуществляется УК по итогам рассмотрения бюджета затрат на персонал. В случае необходимости корректировки согласованной численности УО, УО посредством электронной почты направляет в БРП УК согласованную ИД служебную записку с предлагаемыми изменениями плановой численности УО. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании предложения УО. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы.

5.2.2. Формирование штатной расстановки рабочих по рабочим местам (ШРР) УО, штатного расписания руководителей, специалистов и служащих (ШРС) УО, организационной структуры УО осуществляется на уровне УО с учетом утвержденной ГД УК плановой численности УО. УО не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, посредством электронной почты, направляет в БРП УК согласованную ИД УО служебную записку с пояснениями, сформированные плановые ШРР, ШРС, организационную структруру УО. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании служебной записки УО. Утверждение ШРР, ШРС и организационной структуры УО производится приказом Генерального директора УК один раз в год на дату 01 января.

5.2.3. В случае необходимости внесения изменений в ШРР, ШРС и организационную структуру УО в течение календарного года, УО не позднее чем за 2 недели до начала периода, в котором планируются изменения, посредством электронной почты направляет в БРП УК согласованную ИД УО служебную записку с указанием предлагаемых изменений. БРП УК в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании/не согласовании предложения УО. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы. Утверждение изменений к ШРР, ШРС и организационной структуре УО производится приказом Генерального директора УК.

5.2.4. Согласование и утверждение программ по оптимизации численности УО, реорганизация и ликвидация подразделений УО осуществляется на уровне БРП УК на основании решений Руководства УК, а также предложений, представленных УО посредством электронной почты в виде служебной записки с подробным обоснованием предлагаемых изменений. Служебная записка с предлагаемыми программами по оптимизации численности, реорганизации/ликвидации подразделений УО должна быть направлена в БРП УК не позднее, чем за 1 месяц до внедрения предполагаемых изменений. В случае согласования, согласованная БРП УК служебная записка направляется в УО для дальнейшей организации работы.

Дата добавления: 2015-09-06