Порядок взаимодействия при создании системы развития и обучения персонала УО, разработки программ обучения и развития персонала, работы по формированию кадрового резерва.

5.4.1. Функции БРП УК:

- методическая и консультационная помощь УО по вопросам создания и реализации системы/программ развития и обучения персонала, работы по формированию кадрового резерва;

- разработка и реализация единых программ подготовки резерва, организация обучения руководящих кадров УО, в том числе в Корпоративном университете УК;

- координация системы ротации персонала УО.

При производственной необходимости, а также в рамках подготовки информации во внешние проверяющие органы, БРП УК вправе запрашивать от УО необходимые информационные и аналитические материалы по вопросам создания и реализации системы/программ развития и обучения персонала, работы по формированию кадрового резерва УО.

5.4.2. Функции УО:

- формирование и представление на согласование в БРП УК предложений по развитию и обучению персонала УО, определению наиболее перспективных и талантливых работников УО, условий и процедур выдвижения в резерв руководителей и специалистов, порядок проведения конкурсов на замещение должностей руководителей и специалистов;

- создание и поддержание единой базы резерва руководителей и специалистов, перспективных работников разных уровней управления УО.

- УО по запросу предоставляет в БРП УК в установленные сроки необходимые информационные и аналитические материалы по вопросам обучения и развития персонала, работы по формированию кадрового резерва УО.

5.5. Порядок взаимодействия при разработке стандартов в области управления персоналом, локальных нормативных и распорядительных документов, программ, кодексов, правил, документов о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовых договоров, иных управленческих разработок и документации УО, а также порядок взаимодействия при разработке и заключении: Отраслевого тарифного соглашения, Коллективного договора, Положения об оплате труда, положений о премировании/мотивации, форм, систем, методов оплаты труда, положений о материальном и моральном стимулировании персонала УО.

5.5.1. Обязательному согласованию с БРП УК подлежат Документы в области управления персоналом, а именно:

- локально-нормативные акты УО, относящиеся к сфере социально-трудовых отношений (стандарты, правила, положения, кодексы, инструкции, договоры и другие);

- Коллективный договор и приложения к нему (положения об оплате труда, положения о премировании/мотивации и другие приложения);

- соглашения, содержащие нормы трудового права.

5.5.2. Устанавливается следующий порядок согласования Документов в области управления персоналом:

- УО не позднее 1-2 месяца до предполагаемого внедрения посредством электронной почты направляет в БРП УК проект Документа в области управления персоналом на согласование. БРП УК в течение 5-10 рабочих дней проводит экспертизу представленного проекта Документа. По итогам согласования БРП УК принимает решение о согласовании/несогласовании проекта Документа в области управления персоналом. Посредством электронной почты данное решение направляется в УО для организации дальнейшей работы/доработки.

5.5.3. БРП УК представляет интересы УО при разработке и подписании Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности.

5.6. Согласование вопросов заключения, изменения и прекращения (расторжения) трудовых договоров с Исполнительным директором УО, применения к нему мер поощрения и взыскания, согласование должностной инструкции указанного работника осуществляется БРП УК совместно с руководителем ПБ УК и ЮС УК.

Дата добавления: 2015-09-06