Гарантии работникам в случае изменения организации производства, формы собственности, банкротства

Администрация обязуется:

1. Своевременно информировать профсоюзную сторону в случаях: реорганизации (слияния, присоединения, деления, выделения, преобразования), реструктуризации, корпоратизации, предприватизационной подготовки, приватизации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника, перепрофилирования, санации, угрозы банкротства (возбуждения дела о банкротстве), частичной остановки производства, ликвидации предприятия, (далее - Изменение организации или формы собственности, банкротство) с предоставлением информации о запланированных собственником мероприятиях, связанных с ними освобождением работников, причинах и сроках таких освобождений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Принимать решение о создании объединений предприятий, выхода структурных подразделений и самостоятельных предприятий из состава объединений и их ликвидации при участии трудового коллектива.

3. Обеспечить определение в Уставе предприятия (или внести соответствующие изменения в устав):

условий реорганизации и прекращения деятельности предприятия;

компетенции и полномочий трудового коллектива и его выборных органов;

органа, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (профсоюзный комитет и т.п.);

органа или лица, уполномоченного собственником на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

Информировать профсоюзную сторону в случае внесения изменений в Устав по этим вопросам.

7. Согласовывать с профсоюзной стороной предложения относительно передачи из государственной в коммунальную собственность: имущества, закрепленного за предприятием, жилищного фонда, объектов социальной инфраструктуры, сооруженных за счет средств предприятия.

Не допускать изменения формы собственности, перепрофилирования и ликвидации объектов социально-культурной сферы без согласия профсоюзной стороны.

8. Учитывать предложения трудового коллектива, профсоюзной стороны при разработке проекта плана приватизации предприятия.

10. Обеспечить, в случае проведения процедур банкротства предприятия, участие в них полномочного представителя профсоюзной стороны с правом совещательного голоса.

11. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, которые освобождаются в связи с изменением организации или формы собственности, банкротством предприятия, в частности относительно: порядка освобождения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций таким работникам.

12. Обеспечить в случае ликвидации, банкротства предприятия:

первоочередную выплату выходного пособия уволенным работникам банкрота;

удовлетворение требований, возникших из обязательств перед работниками предприятия (за исключением возвращения взносов членов трудового коллектива в уставной фонд предприятия), обязательств, возникших вследствие причинения вреда жизни и здоровью граждан, путем капитализации соответствующих платежей;

удовлетворение требований относительно уплаты сбора (обязательных платежей) в фонд общеобязательного государственного социального страхования;

удовлетворение требований относительно возвращения взносов членов трудового коллектива в уставной фонд предприятия.

Стороны обязуются:

13. Предоставлять информацию и необходимые консультации работникам предприятия относительно предусмотренных законодательством возможностей их участия в приватизации.

Профсоюзная сторона обязуется:

14. Представлять права и интересы работников в отношениях с собственником относительно управления предприятием, а также в случае изменения организации или формы собственности, банкротства.

15. Принимать участие в работе комиссий по: предприватизационной подготовке предприятий, реструктуризации, приватизации, передаче объектов с государственной в коммунальную собственность.

РАЗДЕЛ III

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Администрация обязуется:

1. Вместе с профсоюзной стороной составить и согласовать мероприятия Программы социально-экономического развития предприятия на ___ год (годы), направленные на обеспечение продуктивной занятости работников предприятия, обеспечить их выполнение.

Создать на протяжении года ___ рабочих мест, направить на это ____ гривен.

2. Не допускать массовых увольнений работников на протяжении года свыше ___% общей численности работающих на предприятии.

6. При увольнении работников придерживаться требований законодательства относительно преобладающего права на оставление на работе и гарантий отдельным категориям работников.

10. Не осуществлять принятия на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости на предприятии и если предполагаются массовые увольнения работников.

11. Предоставлять работникам предприятия безвозмездные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на работу, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Профсоюзная сторона обязуется:

12. Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не давать согласия на увольнение работников в случае нарушения собственником требований законодательства о труде и занятости.

Дата добавления: 2015-09-05