Трудовые отношения, режим работы и отдыха

Администрация обязуется:

1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном законодательством Украины, под расписку знакомить работников с приказом об их принятии на предприятие.

Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях, установленных законами Украины, по требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях контрактов.

Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников сравнительно с действующим законодательством, настоящим договором.

3. Предоставлять работникам работу соответственно их профессии, занимаемой должности и квалификации.

Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

4. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основаниях и в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Установить на предприятии пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени работников 40 часов в неделю и с двумя выходными днями ____________ (указать дни недели).

Сокращать на один час продолжительность рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней.

7. Устанавливать продолжительность дневной работы (смены), перерыва для отдыха и питания согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы (сменности), утвержденным собственником по согласованию с профсоюзной стороной, с учетом специфики производства, режима работы структурных подразделений (приложение № 1) из расчета нормальной продолжительности рабочего дня (недели).

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством.

10. Согласовывать с профсоюзной стороной любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, внедрение новых режимов работы на предприятии, в отдельных подразделениях, для категорий или отдельных работников, сообщать работникам о таких изменениях за два месяца до их внедрения.

Решение о перенесении выходных дней в случаях, когда они совпадают с праздничными или нерабочими днями, с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для отдыха работников принимать по согласованию с профсоюзной стороной не позднее, чем за две недели до их перенесения.

11. При наличии возможности разрешать работникам во время простоя по независимым от них причинам отлучаться с рабочего места на согласованное с руководителем структурного подразделения время.

12. По взаимному согласию с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определенных законодательством.

15. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней.

Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профсоюзной стороной не позднее 5 января текущего года и доводить его до сведения работников.

При составлении графиков отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможности отдыха каждого работника.

Письменно сообщать работнику о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим на предприятии, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

18. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока сообщения о времени предоставления отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продолжать его в случаях, определенных законодательством.

20. Предоставлять дополнительные отпуска за условии работы работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, соответственно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 №1290, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в этих условиях (приложение № 2).

21. Предоставлять дополнительные отпуска за особый характер работы..

22. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с обучением в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

23. Предоставлять работникам социальные отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

24. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию и по согласованию с руководителем структурного подразделения, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 15 календарных дней в год.

25. Предоставлять определенным законодательством категориям работников, по их желанию, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на установленный для этих категорий работников срок.

Предоставлять за счет средств предприятия всем работникам, которые на протяжении года не имели нарушений трудовой и производственной дисциплины, с оплатой в размере среднего заработка работника:

Профсоюзная сторона обязуется:

27. Обеспечить соблюдение работниками предприятия трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей.

28. Осуществлять контроль за выполнением обязательств этого раздела, своевременностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии, освобождении, переведении на другую работу, изменением режимов работы и отдыха и ознакомлением с ними работников.

29. Рассматривать обоснованное письменное представление стороны собственника о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, который действует на предприятии, в случаях, предусмотренных законодательством.

Извещать сторону собственника о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия.

30. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации по действующему законодательству. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с собственником, судебными органами.

Дата добавления: 2015-09-05