Социальные льготы и гарантии, социальное страхование, обеспечение жилищно - бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников

Стороны договорились совместно формировать, распределять средства на социальные, культурно-массовые мероприятия и жилищное строительство и использовать их исходя из приоритетов и реальных финансовых возможностей предприятия соответственно утвержденной смете (приложение № 1), в том числе на:

1. Развитие и надлежащее содержание (ремонт, реконструкцию) объектов социальной сферы (жилищный фонд, общежития, больницы и медсанчасти, клубы, библиотеки, внешкольные заведения, санатории-профилактории, пансионаты, базы отдыха, детские оздоровительные заведения, спортивные сооружения и т.п.).

2. Приобретение и строительство жилья для работников, которые находятся на квартирном учете на предприятии, в том числе при долевом участии.

3. Выдачу работникам для оздоровления путевок на лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря с частичной оплатой за счет средств предприятия - ___ %, за счет работника - ___ %.

Выдачу бесплатных путевок таким категориям работников: _______________.

4. Частичную компенсацию оплачиваемой работником стоимости:

содержание детей в дошкольных заведениях	- ____ %;
наем квартиры для молодых семей и молодых специалистов	- ____ %;
длительного лечения работников и их детей	- ____ %;
ритуальных услуг в связи со смертью: работника (бывшего работника, вышедшего на пенсию) близких родственников	- ____ %; - ____ %.

5. Выплату ежемесячной помощи в размере ______ матерям-одиночкам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до __ лет и имеют непрерывный стаж работы на предприятии не менее __ лет.

6. Предоставление одноразового поощрения работникам в связи с такими обстоятельствами:

по случаю бракосочетания	- ____ грн.
при рождении ребенка	- ____ грн.
по возвращении на предприятие со службы в Вооруженных Силах Украины	- ____ грн.
по случаю юбилейных дат работников	- ____ грн.
в связи с выходом работника на пенсию, в том числе на льготных условиях (в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии и его среднего заработка) (условно): стаж работы от 5 до 10 лет стаж работы от 10 до 15 лет больше 15 лет	- ___ месячных средних зарплат; - ___ месячных средних зарплат; - ___ месячных средних зарплат;

7. Выплату денежной компенсации работникам:

на оздоровление, в связи с предоставлением ежегодного отпуска в размере среднемесячного заработка;

которые не болели на протяжении года, в размере ___ % среднемесячного заработка.

8. Предоставление беспроцентных займов, согласно принятому совместно с профсоюзной стороной Положению, в таких случаях:

работникам, которые находятся на квартирном учете, на строительство или приобретение жилья;

длительного стационарного лечения и необходимости проведения сложной операции работнику или его ребенку;

обучения работника или его ребенка в высших и средних специальных учебных заведениях.

9. Предоставление материальной помощи:

многодетным семьям и одиноким матерям, семьям, которые имеют ребенка

инвалида - _____ грн.;

одиноким пенсионерам - ветеранам труда предприятия,

которые не работают и нуждаются в социальной помощи - ____ грн.;

в связи со смертью работника или близких родственников - _____ грн.;

работникам, которые пострадали вследствие не предвиденных

обстоятельств (стихийного бедствия, кражи, пожара и т.п.) - _____ грн.

10. Выплачивать работнику выходное пособие в таких случаях и размерах:

Случаи прекращения трудового договора (согласно действующему законодательству)

Размер выходного пособия (грн.)

11. Удешевление питания работников в столовой (буфете) ___ % его стоимости, для работников, которые работают в вечерней и ночной сменах, в тяжелых и вредных условиях труда - ___ %.

12. Аренду помещений и спортивных сооружений, приобретение спортинвентаря и абонентов для занятий работников в свободное от работы время в группах здоровья.

Администрация обязуется:

13. Перечислять своевременно и в полном объеме взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, по согласованию с профсоюзной стороной вводить дополнительные виды негосударственного страхования работников или их отдельных категорий.

14. Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности на предприятии.

15. Ежемесячно перечислять профсоюзной стороне средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере _____ %фонда оплаты труда предприятия.

16. Обеспечить сохранение архивных документов, согласно которым осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получение льгот и компенсаций, определенных законодательством.

17. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и принимать решение о предоставлении жилья совместно с профсоюзной стороной с учетом выводов жилищной комиссии.

Выделять ___ % от общего жилья, подлежащего распределению, для работников, которые находятся в первоочередных и внеочередных списках учета на получение жилья.

Предоставлять жилье вне очереди семье работника, который погиб на производстве в связи с производственной травмой, если он находился на квартирном учете.

18. Выделить и обустроить (мебелью, приборами разогрева и т.п.) комнаты для отдыха и питания.

19. Обеспечить за счет средств предприятия доставку на работу и с работы работников, которые проживают в ________ районах, работают в вечерние и ночные смены.

Обеспечивать транспортом, по заявке профсоюзной стороны, спортивное и культурно-массовое мероприятия, в которых принимают участие работники предприятия.

20. Предоставлять работникам, на льготных условиях, согласно определенному совместно с профсоюзной стороной порядку, автотранспорт, специальную технику и инвентарь и т.п.

21. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и сохранение личных вещей работников (одежды, обуви) в раздевалках.

22. Осуществлять, при участии профсоюзной стороны, ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности на предприятии и причин заболеваний.

Принимать меры к снижению заболеваемости работников и потерь рабочего времени через болезни.

Профсоюзная сторона обязуется:

23. Контролировать целевое использование средств на выплату социальных льгот, проведение культурно-массовых мероприятий и жилищное строительство, доводить информацию к членам трудового коллектива.

24. Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой собственником страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, своевременным материальным обеспечением и предоставлением социальных услуг работникам по этому виду социального страхования.

Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.

25. Вместе с медсанчастью проводить анализ состояния хронических заболеваний на предприятии.

Ежегодно (в конце года) проводить учет работников, которые нуждаются в лечении в санаториях и пансионатах Украины, оказывать содействие обеспечению их путевками.

26. Оказывать содействие проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей в детских лагерях.

27. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мер по работникам предприятия и членов их семей.

28. Осуществлять контроль за работой и содержанием объектов социальной сферы (столовых, буфетов, медпунктов, бытовых помещений и т.п.). По результатам проверок составлять соответствующие акты, доводить их до сведения собственника и, в случае необходимости, требовать устранения выявленных недостатков.

29. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными актами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять консультативную и методическую помощь по вопросам социальной защиты.

Приложения к разделу “Социальные льготы и гарантии, социальное страхование, обеспечение жилищно - бытового, культурного, медицинского обслуживания,

организации оздоровления и отдыха работников”

Приложение № 1

Согласовано: Утверждаю: Председатель профкома Руководитель предприятия __________________Ф.И.О. __________________Ф.И.О

Смета

Дата добавления: 2015-09-05