Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы, повлиявшие на изменение фонда заработной платы работников ПМК-19.

Читайте также:
  1. A) изменение среднего диаметра эритроцитов
  2. II. Информация об услугах, порядок оформления проживания в гостинице и оплаты услуг
  3. II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
  4. II. Состояние и благосостояние. «Потребность» в опьянении. Ненужное как необходимое. Относительный характер техники.
  5. Unique способность» — умение задать точный вопрос, чтобы определиться с выбором.
  6. А как определить и вылечить болезнь Альцгеймера на ранней стадии у животных?
  7. А как Церковь смотрит на проблему контрацепции? Это необходимость или все-таки зло?

Фонд заработной платы на предприятии зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы работников ПМК-19 будем использовать следующую модель:

 

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (2.1)

 

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год:

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Исходную информацию для анализа изменения фонда заработной платы в 2014 году относительно 2012 года сведем в таблицу 2.8.

 

Таблица 2.8 – Исходная информация для детерминированного анализа изменения фонда заработной платы по ПМК-19

Показатель 2012 год 2014 год
Среднегодовая численность работников, чел.    
Отработано одним работником, дней    
Средняя продолжительность рабочего дня, ч    
Среднечасовая заработная плата одного работника, руб. 3835,8 9051,7

Примечание – Источник: собственная разработка

 

Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы проведем с помощью метода цепных подстановок.

ФЗП2010 = ЧР201020102010*ЧЗП2010 = 4*233*8*3835,8 = 28599725 руб.;

ФЗПусл1 = ЧР201220102010*ЧЗП2010 = 3*233*8*3835,8 = 21449793,6 руб.;

ФЗПусл2 = ЧР201220122010*ЧЗП2010 = 3*232*8*3835,8 = 21357734,4 руб.;

ФЗПусл3 = ЧР201220122012*ЧЗП2010 = 3*232*8*3835,8 = 21357734,4 руб.;

ФЗП2012 = ЧР201220122012*ЧЗП2012 = 3*232*8*9051,7 = 50399865,6 руб.

Рассчитаем влияние факторов:

1) изменение среднегодовой численности работников:

ΔФЗП(ЧР) = ФЗПусл1 – ФЗП2010 = 21449793,6 – 28599725 = -7149931,4 руб.;

2) изменение числа отработанных 1 работником дней:

ΔФЗП(Д) = ФЗПусл2 – ФЗПусл1 = 21357734,4 – 21449793,6 = -92059,2 руб.;

3) так как средняя продолжительность рабочего дня осталась неизменной, то влияние данного фактора равно 0:

ΔФЗП(П) = ФЗПусл3 – ФЗПусл2 = 21357734,4 – 21357734,4 = 0;

4) изменение среднечасовой заработной платы 1 работника:

ΔФЗП(ЧЗП) = ФЗП2012 – ФЗПусл3 = 50399865,6 – 21357734,4 = 29042131,2 руб.

Общее влияние факторов составляет:

ΔФЗП = -7149931,4 – 92059,2 + 29042131,2 = 21800140,6 руб. = 21,8 млн. руб.

Таким образом, детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы показал, что за анализируемый период на рост фонда заработной платы ПМК-19 оказывали влияние уменьшение среднегодовой численности работников, уменьшение количества отработанных дней одним работником за год и увеличение среднечасовой зарплаты одного работника.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли роста рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции, соответственно уменьшение суммы прибыли.

Увеличение средней заработной платы тесно связано с повышением производительности труда. По существу единственным источником роста заработной платы является повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты за труд является фактором, влияющим на рост производительности. Количественно эта зависимость выражается в росте производительности труда, опережающем повышение заработной платы.

Соотношение между ростом производительности труда и повышением средней заработной платы или темпы роста этих показателей могут быть рассчитаны как рост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (таблица 2.9), либо как индексы роста.

Таблица 2.9 – Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели 2012 год 2013 год 2014 год 2013 год к 2012 году 2014 г. к 2013 г. 2014 г. к 2012 г.
             
1. Среднегодовая выработка 1 работающего промышленно-производственного персонала, млн.р. 8,3 9,4 11,9 143,4 126,5 113,3
2. Среднегодовая выработка 1 рабочего, млн.р. 9,4 10,9 14,0 148,9 128,4 116,0
3.Средняя заработная плата промышленно-производственного персонала, р.       116,8 109,5 106,7
4. Средняя заработная плата специалистов, р.       114,1 108,8 104,9
5. Прирост средней заработной платы на 1% прироста выработки 1 работающего -     0,44 0,29 0,82
6. Прирост средней заработной платы на 1% прироста выработки 1 рабочего       0,29 0,31 0,29

Примечание – Источник: собственная разработка


Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 204 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ | Особенности исчисления заработной платы в строительной отрасли | Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в строительстве | Общая характеристика ПМК-19 | Порядок формирования фонда оплаты труда в ПМК-19 | На предприятии действует система ежемесячного премирования за производственные результаты, а также ежеквартального премирования за основные результаты хозяйственной деятельности. | Материальная помощь на рождение ребенка и в случае смерти работника или его члена семьи в соответствующем месяце предоставления подтверждающих документов в размере 550000 руб. | Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий | СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в таблице 2.5.| Мероприятия по повышению заработной платы работников ПМК-19

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)