Материальная помощь на рождение ребенка и в случае смерти работника или его члена семьи в соответствующем месяце предоставления подтверждающих документов в размере 550000 руб.

Все формы стимулирования на данном предприятии можно разделить на две группы: материальное вознаграждение и дополнительные стимулы. Отметим довольно развитую систему материального вознаграждения. Она включает как жесткую, так и гибкую часть зарплаты, а также бонусы за отдельные результаты работы.

Анализ средней заработной платы работников ПМК-19 и факторов на нее влияющих

Анализ заработной платы работников ПМК-19 проведем на основании данных Отчетов по труду за 2013-2014 гг., приведенных в приложении Е.

Общая динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы работников ПМК-19 приведена в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы работников ПМК-19 за 2012 - 2014 гг.

Показатели	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел.				-36	83,6
Фонд оплаты труда, млн. руб.	12595,2	16252,0	15714,8	3119,6	124,8
Среднемесячная заработная плата 1 работающего, руб.					148,7

Примечание – Источник: собственная разработка на основе приложения Е

Как видно из таблицы 2.3, фонд оплаты труда работников ПМК-19 в 2014 году по сравнению с 2012 годом увеличился на 24,8 %, а среднемесячная заработная плата – на 48,7 %. При этом следует отметить снижение численности работников предприятия на 36 чел. (на 16,7 %).

В составе фонда заработной платы ПМК-19 можно выделить выплаты, относимые на себестоимость, и выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Проанализируем состав и динамику фонда заработной платы по удельным весам перечисленных видов выплат в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Состав и динамика фонда заработной платы ПМК-19 за 2012 – 2014 гг.

Состав фонда заработной платы	2012 год	2013 год	2014 год	Отклонение (+,-)	Темп роста, %
Сумма, млн. руб.	Уд. вес, %	Сумма, млн. руб.	Уд. вес, %	Сумма, млн. руб.	Уд. вес, %
1.Фонд заработной платы в составе себестоимости продукции		97,9	33,2	97,1		95,2		171,4
2. Выплаты за счет прибыли	0,6	2,1		2,9	2,4	4,8	1,8	400,0
3. Общий фонд заработной платы	28,6	100,0	34,2		50,4		21,8	176,2

Примечание – Источник: собственная разработка

Данные таблицы 2.4 показывают, что общий рост фонда заработной платы по ПМК-19 за анализируемый период составил 76,2 %, то есть на предприятии складывается положительная тенденция роста заработной платы работников. Удельный вес расходов на заработную плату, включенных в себестоимость продукции, в 2012 году по сравнению с 2010 годом уменьшился на 2,7 % при соответствующем увеличении удельного веса выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. При этом выплаты за счет прибыли возросли в 4 раза, а выплаты, включаемые в себестоимость, – всего на 71,4 %. Данная динамика свидетельствует об усилении роли стимулирующих выплат на предприятии, так как значительная часть из них выплачиваются за счет прибыли.

Более наглядно динамика выплат за счет прибыли и за счет себестоимости по ПМК-19 за 2010 – 2012 гг. отображена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Динамика фонда заработной платы ПМК-19 по источникам образования, млн. руб.

Примечание. Источник: собственная разработка

Дата добавления: 2015-08-21