На предприятии действует система ежемесячного премирования за производственные результаты, а также ежеквартального премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

Ежемесячная премия аз производственные результаты работникам вспомогательного, обслуживающего и подсобного производств (рабочие, водители, трактористы, машинисты строительных машин и механизмов) устанавливается в размере до 100% работникам в зависимости от сложности, ответственности, оперативности выполнения работ, своевременности выполнения заявок. Конкретный размер премирования устанавливается нанимателем по соглашению с профкомом.

Ежеквартальное премирование служащих производится за выполнение следующих прогнозных показателей:

- выполнения задания по объемам работ – 20%;

- выполнения обязательств по вводу объектов в эксплуатацию – 10%;

- выполнения задания по экспорту услуг – 10%;

- выполнения задания по рентабельности продаж – 20%;

- выполнения задания по чистой прибыли – 10%;

- выполнения задания по производительности труда – 20%;

- выполнения целевого показателя по энергосбережению – 10%.

Премирование работников предприятия производится в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время в соответствии с утвержденным положением.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.

Работникам предприятия устанавливается выплата материальной помощи за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в размере до двух должностных окладов и единовременная материальная помощь в размере 550000 руб.: к юбилею, на рождение ребенка, в случае смерти работника или его членов семьи.

Материальная помощь выплачивается за текущий год в полном размере работникам предприятия, которые проработали в учреждении не менее 1 года и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину. Работникам, не проработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается по усмотрению руководителя предприятия с учетом фактически отработанного времени.

Выплата материальной помощи производится к очередному оплачиваемому отпуску за год работы либо в исключительных случаях по решению руководителя в другое время.

Материальная помощь к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей 50,55,60 лет в размере 500000 руб.

Дата добавления: 2015-08-21