Порядок формирования фонда оплаты труда в ПМК-19

В ПМК-19 применяются повременная система оплаты труда для работников управления предприятия и некоторых категорий работников, которым установлена почасовая оплата труда (сторожа, дворники), а также сдельная система оплаты труда с применением коэффициента трудового участия. Оклады и тарифные часовые ставки определены в штатном расписании предприятии. На 1 января 2015 года тарифная ставка 1 разряда в ПМК-19 составляла 750 000 руб.

Локальными документами, в соответствии с которыми на предприятии осуществляется начисление заработной платы и формируется фонд оплаты труда являются:

- Положение о распределении заработной платы на строительно-монтажных работах, подсобном и обслуживающем хозяйстве УП «Лунинецкая ПМК-19» с применением коэффициента трудового участия (приложение В);

- Положение о премировании служащих за основные результаты хозяйственной деятельности (приложение Г);

- Положение о порядке ежемесячной премии за производственные результаты работникам вспомогательного, обслуживающего и подсобного производства (приложение Д).

Рассмотрим перечисленные документы подробнее

Наиболее значимым для предприятии является «Положение о распределении заработной платы на строительно-монтажных работах, подсобном и обслуживающем хозяйстве УП «Лунинецкая ПМК-19» с применением коэффициента трудового участия», так как основная часть фонда оплаты труда формируется именно на основании данного документа.

Коэффициент трудового участия применяется в ПМК-19 в целях обеспечения боле тесной зависимости размеров оплаты труда каждого работника от количества и качества его труда и общих результатов предприятии.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную величину реального вклада каждого члена коллектива в общие результаты в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, совмещения профессий, выполнения более сложных работ, требующих высокой квалификации, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания и подмены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и т.д.

Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику коэффициента трудового участия.

Коллективным заработком не являются и с помощью коэффициента трудового участия не распределяются:

- доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.

Дата добавления: 2015-08-21