Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 14. Создание инновационного подразделения

Читайте также:
  1. II. Создание и назидание церквей
  2. АВТОТРАНСПОРТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
  3. Алгоритм формирования инновационного подразделения
  4. Арифурэта. Том первый. Глава 10. Создание оружия
  5. Бриф на создание Landing Page
  6. Возвращение иудеев из плена. Создание второго храма. Деятельность Ездры и Неемии. Последние пророки.
  7. Воссоздание земных поселений

Увеличение оборота и роста производства на малых и средних предприятиях решающим образом зависят от инноваций. Предпосылкой для выживания этих компаний на рынке служат новые или улучшенные товары или услуги. Убыстряющиеся изменения запросов клиентов, меняющиеся требования к качеству, короткие жизненные циклы продукции и возрастающие темпы ее обновления приводят к тому, что производственные программы малых и средних предприятий должны быстро перестраиваться. Инновации становятся ключевым стратегическим параметром развития любого предприятия и экономики в целом.

К инновациям относятся все изменения (новшества), которые впервые нашли применение на предприятии и приносят ему конкретную экономическую и/или социальную пользу. Поэтому под инновацией понимается не только внедрение нового продукта на рынок, но и целый ряд других нововведений:

· Новые или улучшенные виды продукции (продуктовые инновации);

· Новые или улучшенные услуги (инновации услуг);

· Новые или улучшенные производственные процессы и технологии (процессные и технологические инновации);

· Измененные социальные отношения на предприятии (социальные или кадровые инновации);

· Новые или улучшенные производственные системы.

Эти виды инноваций в практике предприятия переплетаются между собой и неотделимы друг от друга.

Какие же условия необходимо создать до начала внедрения, чтобы иметь шанс довести его до конца? Их два основных:

1. Готовность руководителя к мобилизации всех ресурсов для достижения цели (это деньги, время, усилия, воля, власть - все, чем он обладает как личность, предприниматель и должностное лицо).

2. Готовность персонала к восприятию новых идей.

Оценивая инновационный потенциал своего предприятия, руководитель определяет свои возможности ведения инновационной деятельности, т.е. отвечает для себя на вопрос, <под силу> ли предприятию внедрение инноваций.

Следующим шагом на пути к организации инновационной деятельности на предприятии должна стать выработка инновационных целей.

Здесь предприятиям следует принять важное стратегическое решение: приобретать инновации на стороне или разрабатывать самостоятельно. В первом случае предприятие, как правило, устанавливает стратегическое партнерство со специализированной научно-исследовательской или конструкторской организацией. При этом следует иметь ввиду, что единовременное приобретение технологии потребует аккумулирования значительных финансовых средств за достаточно короткий срок. Для наиболее эффективного использования финансовых вложений потребуется тщательное сканирование рынка новых технологий и детальный анализ базы данных организаций, специализирующихся на инновационных технологиях.

Во втором случае целесообразным представляется создание собственного научно-исследовательского инновационного подразделения. По сравнению с приобретением новой технологии такой подход позволяет избежать крупных единовременных затрат, так как суммы инвестиций растянуты во времени. Вместе с тем, новое подразделение, в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия, можно создать посредством реорганизации службы главного технолога или конструкторского отдела.

Многие из отечественных предприятий, осуществляющих инновационную деятельность на мировом уровне, пошли по пути зарубежных компаний и создали в своем составе специализированные инновационные подразделения (по аналогии с отделами R&D - Research & Development). Такой подход позволяет, во-первых, приблизить научно-исследовательский поиск к возможностям исходного производства и нуждам конечного потребителя. Во-вторых, привлечь высококвалифицированные научные кадры и, в-третьих, быть более уверенными в сохранении коммерческой тайны. В соответствии с Федеральным законом РФ «О науке и научно-технической политике» самостоятельные научно-исследовательские организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, могут получить свидетельство о государственной аккредитации, дающее право на предоставление налоговых и иных льгот, установленных законодательством РФ. Одним из первых шагов к созданию собственного инновационного подразделения может стать посещение предприятий, имеющих в своем составе специализированное инновационное подразделение («научно-технологический институт» внутри предприятия), с целью ознакомления с их опытом развития.


Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Управление знаниями - это инструмент повышения конкурентоспособности организации. | Как собирать лучший опыт? | Управление знаниями и концепция интеллектуального капитала | Компании | Факторы формирования человеческого капитала. | Стадии роста инновационной структуры | Раскрытие коммерчески значимых новшеств. | Инновационной деятельности | Инновационные проекты | Инновационный проект. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Управление проектами| Алгоритм формирования инновационного подразделения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)