Читайте также:
|
|
Инновационная среда складывается из инновационного потенциала, дающего оценку состояния ее внутренней среды, и инновационного климата, дающего оценку состояния ее внешней среды. SWOT-анализ (Strong, Weak, Opportunities, Threats) – анализ сильных и слабых сторон предприятия, а также исходящих из внешней среды возможностей угроз.
Развитие инновационного потенциала предприятия происходит через развитие его внутренней среды, поэтому необходим анализ внутренней среды.
Анализ внутренней среды организации выявляет ее сильные и слабые стороны.
К сильным сторонам организации относят:
- хорошее положение на рынке;
- наличие инновационных разработок;
- преимущества в области издержек;
- наличие достаточных финансовых ресурсов и их стоимость;
- высокий уровень техники и технологии;
- квалифицированные специалисты;
- репутация;
- конкурентоспособность.
К слабым сторонам организации относят:
- низкий уровень маркетингового обеспечения;
- плохое положение на рынке;
- отставания в области исследований и разработок;
- использование в производстве устаревших технологий;
- нехватка финансовых ресурсов;
- недостаток квалифицированных специалистов.
Рассмотрим внутреннюю среду организации как производственно-хозяйственную систему.
Эта система состоит из взаимосвязанных элементов, скомпонованных в следующие блоки:
- продуктовый (проектный) блок – направление деятельности фирмы и их результаты в виде продуктов и услуг (проекты и программы);
- функциональный блок – оператор преобразования ресурсов, оргструктуры и управления в продукты и услуги в процессе трудовой деятельности сотрудников предприятия на всех стадиях движения изделий, включающих НИОКР, производство, реализацию и потребление.
- ресурсный блок – комплекс материально-технических, трудовых, информационных и финансовых ресурсов;
- организационный блок – организационная структура и культура, технологии процесса по всем функциям и проектам;
- блок управления – менеджмент предприятия в целом, его структура, система и стиль.
Инновационная программа содержит сущность проблемы, цели, технико-экономическое обоснование, задание и этапы программы, необходимые ресурсы, сведения об исполнителях и участниках программы, а также другие данные.
Рисунок 4 – инновационный потенциал организации
Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 92 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Фаза V. Непрерывное совершенствование. | | | Взаимосвязь кадровой политики и стратегии предприятия |