Квалификационному экзамену

Государственный квалификационный экзамен по специальности «Управление персоналом» проводится по окончании основного учебного процесса на последнем курсе для студентов дневной и заочной форм обучения.

Время и порядок проведения экзамена назначаются соответствующим приказом по Университету.

Программа и вопросы государственного квалификационного экзамена разрабатываются выпускающей кафедрой, утверждаются советом факультета и представляются студентам заранее (не менее чем за три месяца до экзамена). Экзамен является междисциплинарным. Перечень вопросов включает все основные разделы учебной программы по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Аудит и контроллинг персонала», «Трудовое право», «Делопроизводство в кадровой службе», «Компенсационный менеджмент». Количество дисциплин, входящих в программу государственного квалификационного экзамена, утверждается советом факультета.

Перед началом государственных экзаменов проводятся обзорные лекции по дисциплинам, включенным в программу.

К государственному междисциплинарному экзамену по специальности деканатом допускаются лица, успешно завершившие в полном объеме освоение основной образовательной программы по специальности. В зачетной книжке инспекторами деканатов делается соответствующая запись — «теоретический курс обучения завершен».

Предусмотрена письменная сдача государственного квалификационного экзамена в форме тестирования. Продолжительность тестирования для потока составляет максимум 3 академических часа (120 минут) без перерыва.

Структура тестового задания следующая (пример тестового задания в Приложении 1):

1. 30 тестовых вопросов, в том числе:

- 10 вопросов по дисциплине «Управление персоналом организации»;

- 4 вопроса по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»;

- 4 вопроса по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»;

- 4 вопроса по дисциплине «Трудовое право»;

- 4 вопроса по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»;

- 4 вопроса по дисциплине «Компенсационный менеджмент».

2. Задача (по дисциплинам: «Аудит и контроллинг персонала», «Компенсационный менеджмент»).

3. Ситуация (по дисциплинам: «Трудовое право», «Делопроизводство в кадровой службе»).

Результат экзамена определяется, исходя из 100-балльной оценки, а также соответствующей полученному баллу дифференцированной оценки « отлично», «хорошо»,«удовлетворительно», «неудовлетворительно», которые объявляются не позднее следующего дня после проведения экзамена и оформления в установленном порядке протоколов заседаний ГЭК.

Результаты итогового государственного экзамена, кроме неудовлетворительной оценки, вносятся в зачетную книжку студента и заверяются подписями всех членов экзаменационной комиссии, участвующих в заседании.

Отдельные элементы экзаменационного билета оцениваются следующим образом (таблица 1):

Таблица 1

РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Оценочные критерии	Количество баллов
1. Тестовый вопрос (30 вопросов) - правильный ответ - неправильный ответ	до 60
2. Задача - правильный ответ и правильное описание способа решения задачи - правильный ответ и недостаточно понятное описание способа решения - правильный способ решения, но решение задачи не доведено до конца - правильный способ решения, но неправильный ответ (арифметическая ошибка) - неправильное решение	до 20 10 – 15 10 – 15 15 – 18
3. Ситуация - правильное решение поставленной проблемы с полным и четким его обоснованием - правильное решение поставленной проблемы, но обоснование недостаточно четкое и полное - неправильное решение поставленной проблемы	до 20   10 – 15
Итого	до 100

«Отлично» 91 – 100 баллов

«Хорошо» 71 – 90 баллов

«Удовлетворительно» 41 – 70 баллов

«Неудовлетворительно» 40 баллов и менее

Студент может быть приглашен для собеседования при возникновении у Государственной аттестационной комиссии вопросов при проверке экзаменационных работ.

Пересдача экзамена при его удовлетворительном результате на повышенную оценку запрещается. Апелляция результатов экзамена «Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» Министерства образования Российской Федерации № 1155 от 25.03.2003 г. не предусматривается.

Студент, не сдавший междисциплинарный государственный экзамен или государственный экзамен по отдельной дисциплине, к защите дипломной работы не допускается.

Повторное прохождение итоговых аттестационных испытаний целесообразно назначать не ранее, чем через три месяца. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз.

Дата добавления: 2015-08-13