Написание дипломной работы

3.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа является выпускной квалификационной работой и завершает подготовку специалиста, показывает его готовность решать теоретические и практические задачи по своей специальности. К защите дипломной работы допускаются студенты, успешно завершившее в полном объеме освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования (по специальности «Управление персоналом»).

Цели дипломной работы:

- систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков в сфере управления человеческими ресурсами;

- применение полученных знаний при решении конкретных научных и практических задач с использованием автоматизированных систем управления;

- развитие навыков ведения самостоятельной работы;

- применение методик исследования и экспериментирования;

- выявление умения делать обобщения, выводы, разрабатывать практические рекомендации в исследуемой области.

Дипломная работа должна иметь высокий научно-теоретический уровень и практическую направленность, показать умение студента систематизировать и анализировать данные, полученные из результатов эксперимента, из научных статей, отчетных материалов, периодической и специальной литературы. В выпускной квалификационной работе студент должен показать результаты проведенного исследования по теме, обобщить комплекс знаний, полученных за время обучения в вузе.

Общими требованиями к дипломной работе являются:

- целевая направленность;

- четкость построения и логическая последовательность изложения материала;

- полнота проработки материалов теоретического и аналитического характера;

- убедительность и обоснованность аргументации;

- конкретность изложения результатов работы и защищаемых рекомендаций;

- наличие собственных разработок и исследований по выбранной проблеме;

- грамотное оформление.

Уровень дипломной работы, ее защита характеризуют студента как будущего профессионала, как исследователя, способного самостоятельно принимать решения, отвечать за свои выводы, рекомендации, предложения.

3.2. ВЫБОР ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Тематика дипломных работ разрабатывается на выпускающей кафедре экономики труда и управления персоналом. Дипломник может выбрать одну из рекомендуемых тем, либо предложить свою. Она должна отвечать профилю студентов по будущей специальности, быть актуальной, соответствовать состоянию и перспективам развития экономики труда и решать конкретные задачи, стоящие перед предприятиями и организациями.

В качестве тем дипломных работ выбираются проблемы, существующие в реальной производственно-хозяйственной и управленческой деятельности предприятий и организаций, на которые студенты направляются для прохождения преддипломной практики или работают (для студентов заочной формы обучения). При формулировке темы следует учитывать размер организации. Если организация крупная, то тема может быть достаточно «узкой» и рассматриваться на примере одного из подразделений или на примере отдельной категории персонала (например, «Разработка системы премирования служащих на примере службы управления персоналом ОАО «АНХК»). Если организация небольшая, то тема должна быть комплексной (например, «Разработка системы развития персонала на примере ООО «Вектор»).

Если дипломное исследование производится на примере предприятия малого бизнеса с незначительной численностью персонала и небольшим ассортиментом товаров или услуг, то рекомендуется взять для сравнения другие подобные фирмы. Предложения третьей главы при этом должны касаться всех объектов исследования или быть универсальными, применимыми для всех изучаемых предприятий. Если студент все же решил ограничиться исследованиями на одном малом предприятии (этот вопрос необходимо обязательно согласовывать с руководителем дипломной работы), то целесообразно расширить зону исследования, охватив все категории работников и все функции управления персоналом (возможно, попытаться разработать комплексную систему управления персоналом на фирме).

Кроме того, часть проектов на кафедре выполняется по заявкам предприятий. Для выполнения таких тем необходимо иметь письменное отношение руководителей предприятий на имя заведующего кафедрой, где указываются направления и вопросы, в разработке которых заинтересовано предприятие.

После выбора темы дипломной работы студент пишет заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой разрешить ее написание. В нем указывается тема дипломного исследования, фамилия и подпись предполагаемого руководителя (Приложение 2). Заявление сдается специалисту по УМР кафедры. Окончательно тема закрепляется подписью заведующего выпускающей кафедры. После выхода студента на преддипломную практику допускается корректировка темы выпускной квалификационной работы по личному заявлению студента. Изменение темы оформляется и визируется заведующим кафедрой.

Темы выпускных квалификационных работ, выбранные студентами, окончательно утверждаются распоряжением декана факультета и визируются заведующим выпускающей кафедрой в срок, как правило, не позднее 3 месяцев до защиты. Этим же распоряжением по представлению выпускающей кафедры назначаются руководители выпускных квалификационных работ.

3.3. ЗАДАЧИ СТУДЕНТА И РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Дата добавления: 2015-08-13