Вопрос №15

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

#1 оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

#0 оплачивается в размере не менее тарифной ставки (оклада);

#0 оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

#0 оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника;

#0 не оплачивается.

@4 Трудовое право (итоговый контроль)

/Вопрос №1

Предусмотренные ст. 1 Трудового кодекса РФ цели трудового законодательства носят преимущественно ___________________ характер (Вставьте пропущенное слово):

#0 политический;

#0 экономический;

#0 организационный;

#1 социальный.

/Вопрос №2

В качестве отношений‚ регулируемых исключительно в публично-правовом (централизованно-нормативном) порядке‚ выступают отношения:

#0 организации труда и управлению трудом;

#0 социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений;

#1 надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

#0 по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

/Вопрос №3

Метод трудового права реализуется через:

#0 предмет трудового права;

#0 принципы трудового права;

#1 нормы трудового законодательства;

#0 правоприменительные акты.

/Вопрос №4

Положения раздела I Трудового кодекса РФ отражают _________________ правового регулирования труда (Вставьте пропущенное слово):

#1 единство;

#0 унификацию;

#0 дифференциацию;

#0 единство и дифференциацию.

/Вопрос №5

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:

#0 трудового;

#0 гражданского;

#1 административного;

#0 предпринимательского.

/Вопрос №6

Течение сроков‚ с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей‚ начинается:

#0 в тот же день‚ когда имело место окончание трудовых отношений;

#1 на следующий день после календарной даты‚ которой определено окончание трудовых отношений;

#0 через два дня после календарной даты‚ которой определено окончание трудовых отношений;

#0. через три дня после календарной даты‚ которой определено окончание трудовых отношений

/Вопрос №7

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:

#0 оно носит безвозмездный характер;

#1 оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

#0 оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;

#0 оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем.

/Вопрос №8

Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста:

#0 10 лет;

#0 12 лет;

#0 13 лет;

#1 14 лет.

/Вопрос №9

Генеральное соглашение распространяется на территорию:

#1 Российской Федерации;

#0 федерального округа;

#0 субъекта РФ;

#0 муниципального образования.

/Вопрос №10

Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В результате сторонами был подписан срочный трудовой договор на один год. В данной ситуации:

#1 руководитель поступил правомерно, т.к. по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор с пенсионерами по старости;

#0 руководитель поступил неправомерно, т.к. с пенсионерами по старости должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок;

#0 руководитель поступил неправомерно, т.к. с пенсионерами по старости должен заключаться трудовой договор на срок не менее 3 лет;

#0 руководитель поступил неправомерно, т.к. с пенсионерами по старости должен заключаться трудовой договор на срок не менее 5 лет.

/Вопрос №11

Бухгалтер Мельникова, имеющая десятилетнюю дочь, попросила установить ей неполную рабочую неделю. Начальник отказал ей в связи с большим объемом работы. В данной ситуации работодатель:

#0 поступил правомерно, т.к. неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению между работодателем и работником;

#0 поступил правомерно, т.к. право на обязательное предоставление неполного рабочего дня имеют лишь беременные женщины;

#0 поступил правомерно, т.к. право на обязательное предоставление неполного рабочего дня имеют лишь беременные женщины и родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

#1 поступил неправомерно, т.к. право на предоставление неполного рабочего дня имеют беременные женщины, родители ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющие уход за больными членами семьи.

/Вопрос №12

Швею Купченко перевели по состоянию здоровья на другую постоянную работу. До перевода её среднемесячный заработок составлял 3600 рублей, а после перевода – 2850 рублей. Поскольку в результате перевода заработок Купченко значительно уменьшился, она обратилась к руководителю организации с заявлением о выплате ей ежемесячно разницы между прежним и нынешним заработком. В данной ситуации работодатель:

#0 должен отказать в выплате разницы;

#1 обеспечить выплату разницы только в течение одного месяца со дня перевода;

#0 обеспечить выплату разницы ежемесячно.

/Вопрос №13

При принятии Правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодателем в них был определен перечень мер дисциплинарного взыскания (указан ниже). Среди этих мер незаконной является:

#1 лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы;

#0 замечание за опоздание на работу без уважительной причины, допущенное впервые;

#0 выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, допущенное впервые;

#0 увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

/Вопрос №14

Преподаватель Таможенной академии был направлен на стажировку в Шереметьевскую таможню. В период стажировки на территории Шереметьевской таможни он получил легкую производственную травму. Кто должен расследовать этот несчастный случай?

#1 Шереметьевская таможня, на территории которой случай произошел;

#0 Таможенная академия, работник которой получил травму;

#0 прокуратура;

#0 суд.

/Вопрос №15

Государственный инспектор труда в ходе проводимой на предприятии проверки выяснил, что руководитель организации Вишневский в течение 5 месяцев не выплачивал заработную плату работникам, хотя средства на оплату были. Какое решение должно быть приято государственным инспектором труда по поводу данной конфликтной ситуации?

#0 государственный инспектор труда должен согласиться с действиями директора организации Вишневского;

#0 государственный инспектор труда должен предъявить директору организации Вишневскому обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенного права работников и привлечь его к дисциплинарной ответственности;

#0 государственный инспектор труда должен привлечь директора организации Вишневского к административной ответственности;

#1 государственный инспектор труда должен передать материалы по факту нарушения трудового законодательства в суд для привлечения директора организации Вишневского к уголовной ответственности.

@4 Трудовое право (итоговый контроль)

/Вопрос №1

Исходя из положений Трудового кодекса РФ‚ трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права‚ регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения и ____________________ отношения‚ устанавливающие права и обязанности по труду субъектов трудового права и ответственность за их нарушение (Вставьте пропущенное выражение):

#0 другие примыкающие и тесно с ними связанные;

#0 другие примыкающие и производные от них;

#0 другие примыкающие и тесно с ними связанные производные от них;

#1 иные непосредственно связанные с ними.

/Вопрос №2

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату _____________________ (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Вставьте пропущенное слово выражение):

#0 работы;

#1 трудовой функции;

#0 трудовых обязанностей;

#0 услуг.

/Вопрос №3

В настоящее время стремительно расширяется:

#0 централизованное‚ законодательное регулирование труда;

#1 локальное‚ договорное регулирование труда;

#0 централизованное и локальное‚ законодательное и договорное регулирование труда;

#0 централизованное и локальное‚ законодательное‚ социально-партнерское регулирование труда.

/Вопрос №4

Нормы‚ регулирующие порядок подготовки кадров и повышения квалификации‚ относятся к _________________ части отрасли трудового права (Вставьте пропущенное слово):

#0 общей;

#1 особенной;

#0 специальной;

#0 вводной.

/Вопрос №5

Трудовой кодекс РФ:

#0 распространяется на военнослужащих;

#0 предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда;

#0 запрещает договорный метод регулирования трудовых отношений;

#1 впервые легально закрепляет принципы трудового права.

/Вопрос №6

Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

#0 дисциплинарной ответственности;

#0 материальной ответственности;

#0 административной ответственности;

#1 правильны ответы: а и б;

#0 правильны ответы: а, б, в.

/Вопрос №7

Трудовая праводееспособность — это:

#0 способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

#0 способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере груда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

#1 способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

#0 способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

#0 способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.

/Вопрос №8

Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:

#0 оперативным (способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда);

#0 имущественным (способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением);

#0 правовым (работодатель должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя без образования юридического лица);

#1 правильные ответы: а,б,в;

#0 правильные ответы: а и б.

/Вопрос №9

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок (трудовой доход) называется:

#0 безработицей;

#1 занятостью;

#0 трудоустройством;

#0 поиском подходящей работы.

/Вопрос №10

В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время в связи с излишком специалистов в парикмахерской № 1 её перевели без согласия в парикмахерскую № 3. Светланова отказалась работать в парикмахерской № 3 и обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе в прежней парикмахерской. Правомерно ли поступил работодатель?

#1 работодатель поступил правомерно, т.к. имело место перемещение, которое не требует согласия работника;

#0 работодатель поступил правомерно, т.к. при переводе работника на другую работу в той же местности не требуется его согласия;

#0 работодатель поступил правомерно, т.к. при переводе работника у прежнего работодателя не требуется его согласия;

#0 работодатель поступил неправомерно, т.к. при переводе работника на другую работу требуется его согласие.

/Вопрос №11

Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время. В данной ситуации:

#1 работодатель не имел права отзывать Гаврилина из отпуска;

#0 работодатель имел право отозвать Гаврилина из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска в удобное для работника время в течение текущего рабочего года;

#0 работодатель имел право отозвать Гаврилина из отпуска с присоединением неиспользованной работником части отпуска к отпуску за следующий рабочий год;

#0 работодатель имел право отозвать Гаврилина из отпуска с предоставлением полного отпуска (вне зависимости от использованных до отзыва дней) в удобное для работника время.

/Вопрос №12

Жеребцов является «Почетным донором России». В субботу 5 июля 2003 г. после теракта на Тушинском аэродроме во время фестиваля рок-музыки он был вызван для сдачи крови на станцию переливания крови. На какие гарантии и компенсации имеет право Жеребцов?

#0 освобождение от работы в день сдачи крови или предоставление другого дня отдыха (если в день сдачи крови вышел на работу);

#0 освобождение от работы в день медицинского обследования в связи со сдачей крови;

#0 дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;

#0 сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №13

При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор. В данной ситуации:

#1 работодатель не имел права налагать взыскание;

#0 работодатель должен был наложить более мягкое взыскание - замечание;

#0 работодатель должен был применить более жесткое взыскание - увольнение;

#0 работодатель поступил в соответствии с законом.

/Вопрос №14

Несовершеннолетняя Криницина, работавшая референтом, ошибочно подключила телефонный аппарат стоимостью 2200 рублей к электросети, вследствие чего он пришел в непригодность. Работодатель взыскал с Кринициной ущерб в полном объеме в размере 2200 рублей. При этом заработная плата Кринициной составляла 2000 рублей. Правомерно ли действие работодателя.:

#0 действие работодателя правомерно;

#0 действие работодателя неправомерно, т.к. он имел право взыскать с Кринициной кроме суммы полного ущерба также и упущенную выгоду;

#1 действие работодателя неправомерно, т.к. он имел право взыскать с Кринициной сумму не более её среднего месячного заработка (не более 2000 рублей);

#0 действие работодателя неправомерно, т.к. он имел право взыскать с Кринициной сумму не более половины её среднего месячного заработка (не более 1000 рублей).

/Вопрос №15

В КТС, куда обратился 21 июня 2002 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2002 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. В данной ситуации:

#1 председатель КТС имеет право принять заявление у Барсукова и рассмотреть дело по существу;

#0 председатель КТС обязан согласовать вопрос о рассмотрении дела в КТС с директором организации;

#0 председатель КТС не имеет права принять заявление у Барсукова и должен рекомендовать ему обратиться в Государственную инспекцию по труду;

#0 председатель КТС не имеет права принять заявление у Барсукова и должен рекомендовать ему обратиться в суд.

@4 Трудовое право (итоговый контроль)

/Вопрос №1

Исходя из содержания предмета трудового права, к непосредственно связанным с трудовыми отношениями нельзя отнести отношения по:

#0 организации труда и управлению трудом;

#0 разрешению трудовых споров;

#1 дисциплинарной ответственности работников;

#0 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

/Вопрос №2

Стороной трудового отношения может выступать:

#1 преподаватель университета;

#0 домохозяйка;

#0 свободный художник, работающий по договору гражданско-правового характера;

#0 военнослужащий при исполнении обязанностей военной службы.

/Вопрос №3

Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений не может быть:

#0 социально-партнерским;

#1 нормативным;

#0 коллективно-договорным;

#0 индивидуально-договорным.

/Вопрос №4

Организация заключила с Петровым договор о ремонте электрической проводки с оплатой по окончании (результатам) работы. Его отношения регулируются нормами права:

#0 трудового;

#1 гражданского;

#0 административного;

#0 предпринимательского.

/Вопрос №5

Результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников – это:

#1 источники трудового права;

#0 методы трудового права;

#0 функции трудового права;

#0 принципы трудового права.

/Вопрос №6

Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:

#0 по занятости и трудоустройству;

#0 по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

#1 трудовые;

#0 по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

#0 по организации труда и управлению трудом.

/Вопрос №7

Стороны трудового правоотношения:

#0 работник, работодатель и посредник (например, судебные органы);

#0 работодатель и посредник (например, органы службы занятости);

#0 работник и посредник (например комиссия по трудовым спорам);

#1 работник и работодатель.

/Вопрос №8

Новым в российском трудовом праве является институт:

#0 прав профсоюзов в сфере труда;

#1 социального партнерства;

#0 рабочего времени и времени отдыха;

#0 оплаты труда.

/Вопрос №9

Безработные ‑ это:

#0 трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

#0 граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;

#0 граждане, которые ищут работу и готовы приступить к ней;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №10

Грузчик торгового дома «Строитель» Ермолаев, явившийся на работу в нетрезвом состоянии, не был допущен к работе. На следующий день директор потребовал от него объяснение и уволил по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Правомерно ли увольнение Ермолаева?

#0 увольнение неправомерно, т.к. появление работника на работе в нетрезвом состоянии не относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей;

#0 увольнение неправомерно, т.к. при увольнении работодатель должен был учесть мнение профсоюзного органа;

#0 увольнение неправомерно, т.к. работодатель не имел права отстранять Ермолаева от работы в день появления его на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

#1 увольнение правомерно.

/Вопрос №11

Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить оплачиваемый отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать двоих малолетних братьев и сестру. В данной ситуации работодатель:

#0 обязан удовлетворить просьбу Васильевой и заменить денежной компенсацией любую часть (по размеру) оплачиваемого отпуска по её требованию;

#0 обязан удовлетворить просьбу Васильевой и заменить денежной компенсацией часть оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней;

#0 может удовлетворить или не удовлетворить просьбу Васильевой (по своему усмотрению);

#1 не имеет права производить замену оплачиваемого отпуска Васильевой денежной компенсацией.

/Вопрос №12

Костюченко, работавшая надомницей в ателье КБО, написала заявление с просьбой оплатить ей расходы за электроэнергию, т.к. работу она выполняла на электрической швейной машинке. Работодатель отказал ей в выплате, сославшись на то, что при заключении договора о надомном труде компенсация расходов за электроэнергию не оговаривалась. В данном случае просьба Костюченко:

#1 не подлежит удовлетворению, т.к. размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;

#0 подлежит удовлетворению, при этом минимальный размер возмещения расходов установлен в Трудовом кодексе РФ;

#0 подлежит удовлетворению, при этом минимальный размер возмещения устанавливается локальным нормативно-правовым актом;

#0 подлежит удовлетворению, при этом минимальный размер возмещения устанавливается коллективным договором.

/Вопрос №13

При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного органа отказался подписать акт о результатах расследования. Подобные разногласия по вопросам расследования несчастных случаев должны быть рассмотрены:

#1 в государственной инспекции труда;

#0 в прокуратуре;

#0 в органах местного самоуправления;

#0 в вышестоящих по подчиненности организациях.

/Вопрос №14

Администрация торговой базы обратилась в районный суд с иском о взыскании с заведующей складом Лапшиной 45 тыс рублей за испорченные продукты. В судебном заседании Лапшина отрицала свою вину т объяснила, что крыша склада протекает, и продукты испорчены в результате ливня, длившегося всю ночь. Лапшина заявила, что она неоднократно обращалась к директору с просьбой починить крышу, но её просьбы игнорировались. В данной ситуации:

#0 Лапшина должна быть привлечена к полной материальной ответственности;

#0 Лапшина должна быть привлечена к полной материальной ответственности с возмещением упущенной выгоды;

#0 Лапшина должна быть привлечена к ограниченной материальной ответственности в размере своего среднего месячного заработка;

#1 Лапшина не может быть привлечена к материальной ответственности.

/Вопрос №15

В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней начальникам цехов, участков, отделов. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск, продолжительностью три календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве девяти календарных дней, но всем руководителям и специалистам акционерного общества. Данное разногласие (спор) может быть разрешено с привлечением таких органов, как:

#0 комиссия по трудовым спорам, суд;

#0 суд, посредник;

#1 примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;

#0 все вышеперечисленное верно.

@4 Трудовое право (текущий контроль - модуль 5)

/Вопрос №1

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ‑ это:

#0 правила внутреннего трудового распорядка;

#0 дисциплинарное взыскание;

#1 дисциплина труда;

#0 дисциплинарная ответственность.

/Вопрос №2

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

#0 на общем собрании работников;

#0 администрацией района (города), в черте которого расположена организация;

#0 на общем собрании учредителей организации;

#0 работодателем единолично;

#1 работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

/Вопрос №3

?1 Согласно Трудовому кодексу РФ к видам дисциплинарных взысканий относятся:

#1 замечание, выговор, увольнение;

#0 замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

#0 строгий выговор, отстранение от должности;

#0 общие и специальные взыскания.

/Вопрос №4

Срок действия дисциплинарного взыскания:

#0 по мере необходимости, пока не будет снято;

#0 3 месяца со дня наложения;

#0 6 месяцев со дня наложения;

#0 10 месяцев со дня наложения;

#1 пока не будет снято, но не более 1 года со дня наложения.

/Вопрос №5

Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок?

#0 в зависимости от тяжести проступка;

#1 только одно;

#0 не более двух;

#0 не более трех;

#0 не более четырех.

/Вопрос №6

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ‑ это:

#0 аккредитация рабочих мест по условиям труда;

#1 аттестация рабочих мест по условиям труда;

#0 экспертиза рабочих мест по условиям труда;

#0 лицензирование рабочих мест по условиям труда.

/Вопрос №7

Работники, осуществляющие опасные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже:

#0 одного раза в десять лет;

#1 одного раза в пять лет;

#0 одного раза в три года;

#0 одного раза в год.

/Вопрос №8

В перечень прав работника в области охраны труда, не входит:

#0 право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

#0 право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;

#0 право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

#1 право на осуществление государственной экспертизы условий труда на своем рабочем месте;

#0 право на обучение безопасным методам и приемам работы за счет средств работодателя;

/Вопрос №9

Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны проходить такие лица, как:

#0 руководители предприятий;

#0 работники предприятий;

#0 работодатели- индивидуальные предприниматели;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №10

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель обязан незамедлительно образовать комиссию. В состав комиссии не включается:

#0 специалист по охране труда;

#0 представитель работодателя;

#0 представитель из представительного органа работников;

#0 уполномоченный по охране труда;

#1 лицо, на которое непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай.

/Вопрос №11

Общие рамки материальной ответственности сторон трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом:

#0 договорная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем должна быть равной той, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ;

#0 договорная ответственность работодателя перед работником не может быть выше, а работника перед работодателем – ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

#1 договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

/Вопрос №12

При привлечении к материальной ответственности размер материального ущерба:

#0 устанавливает работодатель;

#0 устанавливает профсоюзный орган предприятия;

#0 определяет прокурор;

#1 каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

/Вопрос №13

Ущерб, причиненный имуществу работника, может быть возмещен работодателем:

#0 только в денежной сумме;

#1 по общему правилу в денежной сумме, но при согласии работника – в натуре;

#0 только в натуре;

#0 по усмотрению работодателя – в денежной сумме либо в натуре.

/Вопрос №14

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, устанавливается по правилу:

#0 работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб в полном объеме;

#0 работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб, включая неполученные доходы (упущенную выгоду);

#0 работник обязан возместить работодателю причиненный ему действительный ущерб;

#1 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не полежат.

/Вопрос №15

Согласно Трудовому кодексу РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет полная материальная ответственность не может быть установлена:

#0 за умышленное причинение ущерба;

#0 за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

#0 за ущерб, совершенный в результате совершения преступления или административного проступка;

#1 за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

@4 Трудовое право (текущий контроль - модуль 5)

/Вопрос №1

Локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ‑ это:

#0 Устав организации;

#1 правила внутреннего трудового распорядка организации;

#0 приказ руководителя о поощрении или взыскании;

#0 положение о дисциплине.

/Вопрос №2

Публичное признание результатов труда работников – это:

#0 одобрение;

#0 обнародование;

#1 поощрение;

#0 наказание.

/Вопрос №3

Согласно Трудовому кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как:

#0 лишение премии;

#1 объявление замечания, выговора;

#0 перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев или понижение в должности на тот же срок;

#0 наложение штрафа;

#0 правильные ответы а и б.

/Вопрос №4

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

#0 1 недели со дня обнаружения проступка;

#0 10 дней со дня обнаружения проступка;

#0 2 недель со дня обнаружения проступка;

#1 1 месяца со дня обнаружения проступка;

#0 3 месяцев со дня обнаружения проступка.

/Вопрос №5

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

#0 устно в день подписания;

#0 устно в течение 3 дней со дня издания приказа;

#0 под расписку в течение 3 календарных дней со дня издания приказа;

#1 под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа;

#0 под расписку перед подписанием приказа.

/Вопрос №6

Согласно Трудовому кодексу РФ к обязанностям работодателя в области охраны труда не относится:

#0 обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

#0 обеспечение применения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

#0 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

#1 предоставление в орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение надзора и контроля (федеральную инспекцию труда) ежемесячной отчетности об условиях и охране труда на предприятии;

#0 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

/Вопрос №7

Согласно Трудовому кодексу РФ к обязанностям работника в области охраны труда не относится:

#0 правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

#0 прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

#1 организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте;

#0 немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья (появлении признаков профессионального заболевания).

/Вопрос №8

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором:

#1 не влечет привлечение к дисциплинарной ответственности;

#0 влечет наложение таких дисциплинарных взысканий, как замечание или выговор;

#0 влечет увольнение.

/Вопрос №9

Работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим:

#0 для впервые поступающих на работу лиц;

#0 для работников, переводимых на другую работу;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №10

Расследование несчастного случая на производстве, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение:

#1 трех дней;

#0 одной недели;

#0 15 дней

#0 20 дней.

/Вопрос №11

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

#1 не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности;

#0 не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности лишь в некоторых случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ;

#0 влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности;

#0 влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности лишь в некоторых случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

/Вопрос №12

Материальная ответственность работодателя может наступить в случае незаконного лишения работника возможности трудиться. К подобным случаям не относится:

#0 незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;

#0 отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

#0 задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения;

#1 задержка выплаты работнику заработной платы в связи с увольнением.

/Вопрос №13

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

#0 работодатель обязан выплатить их без уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки;

#1 работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, порядок расчета которых установлен Трудовым кодексом РФ;

#0 работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, порядок расчета которых устанавливается работодателем самостоятельно.

/Вопрос №14

Материальная ответственность работника исключается в случае:

#0 нормального хозяйственного риска;

#0 необходимой обороны;

#0 неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №15

Согласно Трудовому кодексу РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае:

#0 когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере;

#0 недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

#0 умышленного причинения ущерба;

#0 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №1

Правила внутреннего трудового распорядка организации не могут включать такой элемент как:

#0 порядок приема и увольнения работников;

#0 основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

#1 трудовая функция работника;

#0 режим работы, время отдыха;

#0 применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

/Вопрос №2

Трудовым кодексом РФ не установлен такой вид поощрения за труд, как:

#0 благодарность;

#0 премия;

#0 ценный подарок;

#0 почетная грамота;

#1 досрочное присвоение квалификационного разряда.

/Вопрос №3

При наложении работодателем дисциплинарного взыскания на члена профсоюзной организации:

#0 требуется согласие трудового коллектива;

#0 требуется согласие профсоюзного комитета;

#0 требуется согласие общего профсоюзного собрания;

#0 требуется согласие суда;

#1 согласие не требуется.

/Вопрос №4

По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

#0 1 месяца со дня совершения проступка;

#0 3 месяцев со дня совершения проступка;

#1 б месяцев со дня совершения проступка;

#0 1 года со дня совершения проступка; 5) 2 лет со дня совершения проступка.

/Вопрос №5

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

#0 в государственную инспекцию труда;

#0 в Комиссию по трудовым спорам;

#0 в суд;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №6

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:

#0 все работники предприятия;

#1 работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

#0 работники в возрасте до 30 лет;

#0 беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет.

/Вопрос №7

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Служба по охране труда создается, если численность работников предприятия превышает:

#1 50 человек;

#0 100 человек;

#0 500 человек;

#0 1000 человек.

/Вопрос №8

Обеспечение своевременной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также её хранение, стирка, сушка, ремонт и замена осуществляется:

#0 за счет средств федерального бюджета;

#0 за счет средств бюджета субъекта РФ;

#1 за счет средств работодателя;

#0 за счет средств работника.

/Вопрос №9

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности работодателя при условии, если такие случаи имели место:

#0 при исполнении работниками трудовых обязанностей;

#0 при выполнении работниками какой-либо работы по поручению работодателя;

#0 при осуществлении работниками правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №10

Несчастный случай, произошедший с работником на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение:

#0 трех дней со дня поступления заявления;

#0 одной недели со дня поступления заявления;

#0 двух недель со дня поступления заявления

#1 одного месяца со дня поступления заявления.

/Вопрос №11

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает:

#0 за совершение дисциплинарного проступка;

#0 за совершение административного правонарушения;

#1 за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения;

#0 за совершение общественно опасного деяния в сфере трудовых отношений.

/Вопрос №12

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

#1 возмещает его в полном объеме;

#0 возмещает его в объеме не более 70%;

#0 возмещает его в объеме не более 50%;

#0 не возмещает его.

/Вопрос №13

В случае возникновения спора между работником и работодателем по факту и размерам причинения работнику морального вреда, то данный и факт и размеры устанавливаются:

#0 государственной инспекцией труда;

#0 прокурором;

#0 комиссией по рудовым спорам;

#1 судом.

/Вопрос №14

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность:

#0 в пределах 50% своего среднемесячного заработка;

#1 в пределах своего среднемесячного заработка;

#0 в пределах двух средних месячных заработков;

#0 согласно размерам, установленным работодателем.

/Вопрос №15

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества не могут быть заключены:

#0 с беременными женщинами;

#0 с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

#1 с работниками, не достигшими возраста 18 лет;

#0 с лицами, работающими во вредных и опасных условиях труда.

@4 Трудовое право (текущий контроль - модуль 6)

/Вопрос №1

Согласно Трудовому кодексу РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод работников не относится:

#0 самозащита работниками своих трудовых прав;

#0 защита трудовых прав работниками профсоюзами;

#0 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

#0 судебная защита;

#1 коллективная защита трудовых прав работников.

/Вопрос №2

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляет (ют):

#0 федеральная инспекция труда;

#0 федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

#1 федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления;

#0 Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

/Вопрос №3

Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности:

#0 Президентом РФ;

#1 Правительством РФ;

#0 Министром здравоохранения и социального развития РФ;

#0 Министром экономического развития и торговли РФ.

/Вопрос №4

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих полномочий:

#1 независимы от государственных органов и должностных лиц;

#0 зависимы от федеральных органов государственной власти.

#0 зависимы от органов государственной власти субъектов РФ;

#0 зависимы от органов местного самоуправления;

/Вопрос №5

Решения государственных инспекторов не могут быть обжалованы:

#0 соответствующему руководителю по подчиненности;

#0 главному государственному инспектору труда РФ;

#0 в суд;

#1 в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

/Вопрос №6

Существует ли разница между индивидуальными трудовыми спорами и трудовыми конфликтами?

#0 никакой разницы нет;

#1 разница есть, т.к. разные субъекты взаимодействия;

#0 разница есть, т.к. разные причины возникновения;

#0 разница есть, т.к. различия в остроте противоречий.

/Вопрос №7

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор течение:

#0 трех рабочих дней со дня подачи работником заявления;

#0 пяти рабочих дней со дня подачи работником заявления;

#0 семи календарных дней со дня подачи работником заявления;

#1 десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

/Вопрос №8

По общему правилу работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам за удостоверением (исполнительным документом) в течение:

#0 13 дней со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам;

#0 14 дней со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам;

#1 одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам;

#0 трех месяцев со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

/Вопрос №9

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

#0 трех дней со дня вручения копии решения комиссии;

#0 пяти дней со дня вручения копии решения комиссии;

#0 семи дней со дня вручения копии решения комиссии;

#1 десяти дней со дня вручения копии решения комиссии.

/Вопрос №10

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением спора в связи с увольнением):

#0 в течение двух недель со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#0 в течение одного месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#0 в течение двух месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#1 в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

/Вопрос №11

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор может принять решение:

#0 о восстановлении работника на прежней работе;

#0 об изменении формулировки основания увольнения;

#0 о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

#0 о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №12

Рассмотрение коллективного трудового спора в целях разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже‑ это:

#0 посреднические процедуры;

#1 примирительные процедуры;

#0 разрешительные процедуры;

#0 охранительные процедуры.

/Вопрос №13

До начала коллективного трудового спора требования, выдвинутые работниками направляются работодателю. Работодатель обязан принять их к рассмотрению О принятом решении работодатель обязан сообщить в представительный орган работников:

#0 в устной форме в любой срок;

#0 в устной форме в течение пяти рабочих дней со дня получения требований;

#1 в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований;

#0 в письменной форме в течение одного рабочего дня со дня получения требований.

/Вопрос №14

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется:

#0 решением сторон;

#1 приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников;

#0 протоколом представителя работодателя;

#0 приказом Минздравсоцразвития РФ.

/Вопрос №15

Обведите номер правильного ответа (правильный ответ – 1).

#0 до трех рабочих дней со дня приглашения посредника;

#0 до пяти рабочих дней со дня приглашения посредника;

#1 до семи рабочих дней со дня приглашения посредника;

#0 до десяти рабочих дней со дня приглашения посредника.

@4 Трудовое право (текущий контроль - модуль 6)

/Вопрос №1

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет (ют):

#1 федеральная инспекция труда;

#0 федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

#0 федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления;

#0 Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

/Вопрос №2

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет (ют):

#0 федеральная инспекция труда;

#0 федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

#0 федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления;

#1 Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

/Вопрос №3

К полномочиям федеральной инспекции труда не относится:

#0 выдача обязательных ля исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства;

#0 составление протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий;

#0 рассмотрение дел об административных правонарушениях в области трудового законодательства;

#1 привлечение работодателей, нарушивших трудовое законодательство к уголовной ответственности.

/Вопрос №4

По общему правилу при проведении инспекционной проверки предприятий и организаций различных форм собственности государственный инспектор труда:

#0 обязан уведомлять о своем присутствии работодателя;

#1 может уведомлять о своем присутствии работодателя;

#0 не имеет права уведомлять о своем присутствии работодателя.

/Вопрос №5

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в промышленности и на некоторых объектах (в т.ч. на объектах угольной, горнорудной, горно- химической, химической, металлургической промышленности) осуществляется:

#1 Госгортехнадзором РФ;

#0 Госэнергонадзором РФ;

#0 Госсанэпиднадзором РФ;

#0 Госатомнадзором РФ.

/Вопрос №6

Субъектом трудового спора может быть:

#0 работодатель (работник);

#0 лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем;

#0 гражданин, ищущий работу;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №7

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

#0 трех календарных дней с момента выдачи копии решения комиссии;

#1 трех календарных дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование;

#0 десяти календарных дней с момента выдачи копии решения комиссии;

#0 трех календарных дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

/Вопрос №8

Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке:

#1 на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и не позднее трехмесячного срока со дня его получения;

#0 на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и не позднее трехмесячного срока со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам;

#0 на основании постановления, выданного комиссией по трудовым спорам и не позднее двухмесячного срока со дня его получения;

#0 на основании копии решения, выданной комиссией по трудовым спорам и не позднее трехмесячного срока со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

/Вопрос №9

Вид судебного толкования трудового законодательства РФ, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам - это:

#0 Приказы Министерств и ведомств РФ;

#0 Указы Президента РФ;

#0 Постановления Правительства РФ;

#1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

/Вопрос №10

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, возникшего в связи с увольнением:

#0 в течение двух недель со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#1 в течение одного месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#0 в течение двух месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

#0 в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

/Вопрос №11

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу подлежит исполнению:

#1 немедленно;

#0 в трехдневный срок со дня вынесения решения;

#0 в пятидневный срок со дня вынесения решения;

#0 в деятидневный срок со дня вынесения решения.

/Вопрос №12

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора ‑ это:

#0 посредническая процедура;

#0 примирительная процедура;

#0 разрешительная процедура;

#1 забастовка.

/Вопрос №13

К этапам разрешения коллективного трудового спора не относится:

#1 рассмотрение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам;

#0 рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

#0 рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

#0 рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

/Вопрос №14

По общему правилу коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией:

#0 незамедлительно;

#0 в срок до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о создании комиссии;

#1 в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о создании комиссии;

#0 в срок до десяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о создании комиссии.

/Вопрос №15

Рассмотрение коллективного трудового спора с участим посредника завершается принятием сторонами коллективного трудового спора:

#1 согласованного решения или составлением протокола разногласий;

#0 постановления или определения о продлении рассмотрения;

#0 определения или согласованного протокола;

#0 согласованного протокола или протокола разногласий.

@4 Трудовое право (текущий контроль - модуль 6)

/Вопрос №1

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляется:

#1 федеральной инспекцией труда и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

#0 федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления;

#0 Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами;

#0 профсоюзными органами.

/Вопрос №2

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих правомочий являются:

#0 трудового коллектива;

#0 профсоюза;

#0 работодателя;

#1 государства.

/Вопрос №3

Государственные инспекторы труда не имеют права:

#0 беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации;

#0 расследовать несчастные случаи на производстве;

#0 выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда;

#1 воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

/Вопрос №4

Инспекционные проверки, проводимые государственными инспекторами труда, в организациях Вооруженных сил РФ, органах безопасности, органах внутренних дел, других правоохранительных органах предусматривают:

#0 заблаговременное получение государственными инспекторами труда соответствующего допуска на объект проверки;

#0 проведение проверок в назначенное время;

#0 ограничение проведения проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №5

Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности на предприятиях РФ осуществляется:

#0 Госгортехнадзором РФ;

#0 Госэнергонадзором РФ;

#0 Госсанэпиднадзором РФ;

#1 Госатомнадзором РФ.

/Вопрос №6

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

#0 10 дней;

#0 двух недель;

#0 одного месяца;

#1 трех месяцев.

/Вопрос №7

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссией по трудовым спорам работнику выдается исполнительный документ, который называется:

#0 копия решения;

#0 постановление;

#0 определение;

#1 удостоверение.

/Вопрос №8

Работник вправе перенести спор на решение суда, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление со дня подачи в течение:

#0 трех дней;

#0 пяти дней;

#0 семи дней;

#1 десяти дней.

/Вопрос №9

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

#0 о восстановлении на работе работника;

#0 об отказе в приёме на работу;

#0 лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

#1 все вышеперечисленное верно.

/Вопрос №10

Работодатель имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

#0 в течение двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба;

Дата добавления: 2015-08-10