Вопрос №3

По общему правилу срочный трудовой договор заключается на тех основаниях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Вместе с тем Трудовым кодексом РФ допускаются случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К таким случаям относится:

#0 заключение трудового договора для выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

#0 заключение трудового договора для выполнения сезонных работ;

#0 заключение трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой;

#1 заключение трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Вопрос №4

С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора с работником?

#0 14 лет;

#0 15 лет;

#1 16 лет;

#0 с 18 лет.

Вопрос №5

Трудовой договор заключается:

#0 в устной форме;

#0 в простой письменной форме путем обмена письмами, телеграммами;

#1 в простой письменной форме путем составления единого документа;

#0 в нотариальной форме;

#0 в письменной форме с обязательной государственной регистрацией.

Вопрос №6

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым испытание не устанавливается. В данный перечень не входят:

#0 лица, не достигшие возраста 18 лет;

#0 беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

#0 лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

#1 пенсионеры по возрасту;

#0 лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Вопрос №7

Испытание для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев:

#1 не может превышать 2 недели;

#0 не может превышать 1 месяц;

#0 не может превышать 2 месяца;

#0 не устанавливается.

Вопрос №8

Не является переводом на другую постоянную работу:

#0 поручение работы у прежнего работодателя, при которой изменяется трудовая функция работника;

#0 переход на работу в дочернее предприятие, связанный с изменением условий трудового договора;

#1 перемещение у прежнего работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;

#0 переход на работу в другую местность вместе с работодателем;

#0 переход на работу к другому работодателю.

Дата добавления: 2015-08-10