Вопрос №5

По общему правилу обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат:

#0 женщины при наличии двух и более детей;

#0 мужчины и женщины в возрасте более 50 лет;

#0 пенсионеры;

#1 лица, не достигшие возраста 18лет.

Вопрос №6

Срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

#0 2 месяца;

#0 3 месяца;

#1 6 месяцев;

#0 1 год.

Вопрос №7

Установленный трудовым законодательством испытательный срок при приеме на работу:

#1 не может быть продлен;

#0 может быть продлен в одностороннем порядке работодателем;

#0 может быть продлен работодателем только с согласия профсоюзного органа;

#0 может быть продлен по соглашению сторон.

Вопрос №8

Временный перевод работника без его согласия может быть осуществлен работодателем на срок:

#0 до 1 года;

#0 до 6 месяцев;

#0 до 3 месяцев;

#1 до 1 месяца.

Вопрос №9

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

#0 работодатель не обязан уведомлять работника;

#0 работодатель обязан уведомить работника в устной форме не позднее чем за 1 месяц;

#0 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;

#1 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Вопрос №10

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или её реорганизация:

#0 является основанием для расторжения трудового договора с любыми работниками организации;

#0 является основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

#1 не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.

Вопрос №11

В период отстранения от работы (по вине работника) заработная плата работнику:

#1 не начисляется;

#0 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

#0 выплачивается как за простой;

#0 рассчитывается и выплачивается пропорционально в зависимости от степени вины работника.

Вопрос №12

Работник вправе в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор. При этом:

#0 надо предупредить работодателя устно за 1 месяц;

#1 надо предупредить работодателя письменно за 2 недели;

#0 надо предупредить работодателя письменно за 3 дня;

#0 не надо предупреждать работодателя.

Дата добавления: 2015-08-10