Вопрос №13. В связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение

В связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации может быть уволен:

#1 руководитель организации;

#0 начальник отдела кадров;

#0 бухгалтер;

#0 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №14

Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации является:

#0 мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

#1 производительность труда и квалификация работника;

#0 стаж работы в данной организации;

#0 наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;

#0 мнение выборного профсоюзного органа.

Вопрос №15

В случае неизбрания на должность работник увольняется:

#0 по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

#1 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТКРФ);

#0 вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

#0 на основании судебного решения, подтверждающего факт неизбрания на должность.

Трудовое право (текущий контроль - модуль 4)

Вопрос №1

К видам рабочего времени относятся:

#0 обычное, ненормированное, суммированное;

#0 фиксированное, гибкое, раздробленное;

#1 нормальной продолжительности, сокращенное, неполное.

Вопрос №2

Правила о сокращенном рабочем времени:

#0 носят рекомендательный характер для работодателя;

#1 носят обязательный характер для работодателя;

#0 устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

#0 носят обязательный характер для работодателя, если на этих правилах настаивает работник или выборный профсоюзный орган.

Вопрос №3

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет:

#0 не более 18 часов в неделю;

#0 не более 24 часов в неделю;

#0 не более 30 часов в неделю;

#1 не более 35 часов в неделю.

Вопрос №4

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

#1 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

#0 8 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

#0 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;

#0 4 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год;

#0 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Вопрос №5

К видам режима рабочего времени не относятся:

#0 сменная работа;

#0 ненормированный рабочий день;

#0 работа в режиме гибкого рабочего времени;

#0 разделение рабочего дня на части;

#1 суммированный рабочий день.

Вопрос №6

Продолжительность обеденного перерыва должна составлять:

#0 30 минут;

#0 1 час;

#0 45 минут;

#0 2 часа;

#1 от 30 минут до 2 часов.

Дата добавления: 2015-08-10