Нельзя!

Удовлетворить просьбу работника об увольнении по собственному желанию, если он выразил свою просьбу в устной форме

В итоге работник может быть восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Ошибка 2.

Увольнение работника по собственному желанию не в ту дату, которая указана в его заявлении.

Если работник обращается к работодателю с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении в день, указанный в заявлении, при отсутствии объективных на то причин, работодатель вправе отказать работнику в прекращении трудового договора в указанный день. Однако работодатель не вправе при этом самостоятельно изменять дату увольнения работника, переносить ее на другой день, в заявлении не указанный.

ПРИМЕР

Работник написал заявление об увольнении, в котором попросил уволить его по собственному желанию через три дня. Ссылок на объективные причины, ставшие основанием увольнения его до истечения срока предупреждения об увольнении - работник не указал. Работодатель, рассмотрев заявление, посчитал, что этого времени недостаточно для того, чтобы найти замену, и в резолюции на заявлении указал «Уволить с отработкой 2 недели».

Это типичная ошибка работодателя. Для увольнения работника по собственному желанию необходимо его личное добровольное волеизъявление - не только желание уволиться, но и желание уволиться в определенный день.

Работник, который обращается к работодателю с заявлением об увольнении, указывает в нем предполагаемую дату увольнения. О том, что он хочет уволиться в какие-либо другие даты - из его заявления не следует. Поэтому увольнение работника в дату, определенную работодателем, когда она не совпадает с датой увольнения, указанной самим работником, будет являться незаконным.

Аналогично нельзя увольнять работника раньше даты, указанной в заявлении. Скажем, работник просил уволить его через две недели, а работодатель, вопреки планам работника, уволил его уже на следующий день

Ошибка 3.

Продление действия трудового договора на период отсутствия работника и последующее его расторжение в день выхода работника на работу в дату, не соответствующую дате, указанной в заявлении работника.

Если работник просит, чтобы его уволили, и предупреждает об этом работодателя не позднее чем за две недели, - его необходимо уволить. Причем уволить надо непременно в тот день, который работник указал в своем заявлении.

Почему-то многие работодатели ошибочно полагают, что если работник в день увольнения не вышел на работу, то увольнять его нельзя. Например, не увольняют работников, которые находятся на больничном. Более того, этих работников увольняют после того, как их больничный закончится. Но это недопустимо.

Во-первых, запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи его увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 к таким случаям не относится.

Во-вторых, согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Поэтому несмотря на отсутствие работника в назначенный день на работе, независимо от причин его отсутствия, с ним следует расторгнуть трудовой договор. В противном случае, если своевременно не оформить увольнение, расторжение трудового договора станет уже невозможным. Продлевать действие трудового договора, с тем чтобы при выходе работника на работу сразу же его уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, незаконно.

Дата добавления: 2015-08-10